“第2个，就是完成时间要调整，明年6月底前调整到9月底前，成立社会事务管理中心，并解决事业编制20人。至于招商服务局，要依照市委编委会的研究而定，建议写成加快推进，不定具体时间。”

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林方政没想到她提出的第2点要求是延后时间，当即表示意见：“戴主任，规划已经明确，1年内规划事项要完成70%，也就是除了那些重大基础设施建设外，其他绝大部分项目都要在1年内完成。所以你这边真不能放到9月份去，否则可能会影响规划完成大局。”

“放到9月也没问题啊。”戴婷婷疑问道，“现在不就是9月了吗？明年9月完成，不是1年吗？”

林方政着急解释道：“单纯从时间上来算确实如此，可你也看到了，我们是要申报省级经开区的。如果大家都到9月完成，那申报基本上就是第4季度去了。很可能错过明年的申报期！那又得等1年。这也就是我们将大部分事项都放在6月份完成，极少数难点才放在9月。”

原来是这么回事，戴婷婷恍然大悟，但部长作出的决定不能更改，她也不会傻到刚刚开完会就又去找领导提意见。这样的话，领导怎么想？反馈个意见还要看林方政脸色，到底谁求谁办事？

清了清嗓子，戴婷婷开口说：“林主任。推迟到9月是部长的意见，已经会议讨论过的，我无法更改。但你说的这个情况确实很重要，你放心，我这边会加紧督促，让他们加快工作进度，争取提前完成。”

林方政还想说什么，争取落笔生根，戴婷婷接着说道：“我能做的就这些了，你要知道，为了给你这20个事业编，我们已经决定除了教师和医护，县里其他单位明年全部缩招1半，都省下来给你们了，这才凑出来的。”

“万分感谢，真的。”林方政还能说什么呢，对方能在这样的情况下，帮园区争取到，已经算是仁至义尽了。再去强迫人家作出让步就是不礼貌了。

戴婷婷继续说：“对了，这编制到时虽然给你们了，但你们还是不要贸然进人。”

“这我知道，要交给人社局统1招录嘛。”林方政回答。

“我说的不是考录流程的事，是你们规划另1项措施的事情。推进园区干部交流。你们现在有事业编25人，不管是调离还是退休，尽量出1人才能进1人。”

林方政这下不解了：“那不等于我自己的编制在搞循环吗？增加的编制没用上啊。”

“暂时用不上而已，等你们人换得差不多了，就可以合并使用了。不然你们1下子将近100号人，这么庞大的园区队5，你在哪里见到过？老人没走、新人就来，很容易带坏，你带队压力也更大。这就跟游泳池换水1样，要先排你的废水，才能进新水。当然，这只是我的建议啊，具体你们商人社局去办。”

林方政这下算是听明白了，纵观全县，除了税务、市场监管局等多家合并单位人数不得已超过100人以外，其他单位基本上没有超过百人的。结果你1个园区就超了100人，恐怕马上就会成为众矢之的。

另1个也是新老交替进行的考虑，这些老混子不调整，新人进来1个就得污染1个。

只是想把他们往外面赶，哪有那么容易，谁想收留这些人呢。所以实在不行还是按照原计划，把他们放到社会事务管理中心去玩吧。

“行，我明白了。谢谢。”

挂断电话后，林方政双手垫头靠在椅子上，长出1口气，总算攻下1个难题了。

没1会儿，宁海涛拿着1张红头走了进来：“林主任，编办的反馈意见来了，他们对我们的内容没有什么意见。”

“嗯，我已经知道了。”

“嘿嘿，还是林主任你出马管用，1下子就搞定了。”宁海涛恭维了1句。