李文芳一直都认为周扬在理论上绝对是有发言权，但是干实务却不一定，这也是为什么当初桂红英提议周扬出任区长秘书的时候，李文芳想都没想就推动这个任命的缘故。

毕竟想在仕途上勇猛精进，光会搞理论工作是不太行的，搞实务也是必不可缺的一个能力要求。

但是结果呢？

这家伙不仅仅亲手打造了如今潜力非凡的江湾区科创园区，甚至在担任经贸委主任期间，连经济和商务工作都做得有声有色。

这样一来，用李文芳的眼光来看，周扬本身的缺陷就非常少了，甚至可以说完全符合组织上挑选重点后备干部的标准。

一个是年轻，过完年周扬这才正式到27周岁，这个年纪正是一个领导干部最为年富力强的时候。

一个是经历丰富，担任过办公室的科级干部，接触过教育工作，也有过秘书的经历。现在更是连科创园区的建设和经贸工作都有浓墨重彩的一笔。

再一个就是理论功底极为扎实，周扬的笔杆子自然是不消多说，在搞党建理论和经济工作理论方面，这家伙更是发表了好几篇分量极重的文章。

对于一个年富力强的年轻干部来说，可以讲周扬已经完全具备了主政一方的能力和手腕，现在缺的就是一个机会的问题。

“书记，要说有什么想法我还真说不上来，现在工作干到这个地步，无非就是做精做细，我自认为还有不少的缺点，但是如果不去进行实践的话，这些缺点也很难暴露出来。”

“其实金书记此前跟我也说过两句，说是全国一盘棋，年轻干部要多交流任职，甚至听她的意思，是想让我去其他的地方干一任一把手。”

“不过我也不知道组织上到底是什么考虑，一切看组织的安排吧。”

对于李文芳的话，周扬也没什么好奇怪的，官场上历来关于人事调动的消息都是最快发酵和传播出来的。

一旦真的有什么风吹草动，甚至不用他自己知道内情，马上就会有相关的消息传入自己耳朵里。

但是至少到目前为止，他还没听到任何关于自己调动的消息。

“嗯，你有这种准备，心态上至少是没问题的。”