“李院长，副教授的事就多谢您了。”

重新回到李院长办公室，江皓立刻感谢起来。

“哈哈！这事不用感谢我，主要是你赶上了好时候。”

“正好前几天林校跟我谈安家费的事比较为难后，我就跟他提了这点。”

“反正这一两年校里岗位编制都多，你的副教授职称会由校里报上去的。”

“就是有一点，给你的家属岗位编制，这个你要是真有亲戚需要的话，得尽快啊！”

果然，李院长是一如既往的想着他。

连带着待遇都帮他一步到位，就是这个家属编制他还有些迷糊。

“不是说会给一个编制岗位么？这总不至于还过时不候吧？”

“那倒没有，校里这方面肯定说到做到，不然大家谁都有意见了。”

李院长此刻一趟跑下来也有点累了，推开身后的玻璃窗。

从抽屉里掏出了支烟，深吸了一口，才重新解释道。

“这两年还好，原先校里没升格前，校里的大部分岗位都已经满了。”

“所以那两年的话，就算是有家属要安排编制也得等空缺才行。”

“虽然干活工资都给照发，但正式的编制可能要排队，久得话甚至得排两年才正式给安排上。”

原来是这么回事。

也是，校里的岗位就那些，每年的编制名额也有定数。

不可能说拿着合同随时找安排，只能说是保证最后都有编制安排，但该等的时间还得等。

反倒是这两年学校刚刚升格还好，起码校里的绝大多数部门和学院都有不同比例的编制扩大。

安排一些家属岗位，倒是还算容易。

江皓依稀记得后世时，由于越来越卷，校里的岗位尤其是人才引进给的亲属编制限制要求越来越多。

甚至不只是要求直系亲属，到后边主要是限定了配偶。

还有些学校实在紧张，连配偶的学历都有限制，除非硕士以上不然不给编制。

只能说如今还处在好时代的末尾，马上很多岗位就即将大面积缩减。

“你上市工作应该不会拖到明年吧？”

“不会，12月份就正式上市，这上市工作要是出问题断了，再想上市起码又得准备半年。”

上市的工作就是一鼓作气，真要是第一次失败，后边再次上市工作可就又得老长时间准备。

所有原本准备好上市前财报，各种流水，后台数据都得重新更新。

而且许多企业往往第一次上市的概率最大，越到后边就难上市。

“诶~！别说这话，上市的工作肯定是很顺利的。”

“那明年我安排你带两个硕士生吧？”

很明显，如林校所预计的，他的硕导估计肯定就会被批复。

“两个？”

“会不会有点多啊？”

“院长，我可能精力不一定会放在学校里，要不还是带一个吧。”

江皓内心是对带学生挺感兴趣的，但要说第一年上来就带两个，还是有些压力。

而且就他这年纪，以松师大在研究生这块招生的薄弱影响力。

估摸着很大概率招到的学生，都是工作后重新考或者调剂来的，年纪不少会比他还大。

“那看你，今年的话院里预备开始扩招两位非全的硕士。”

“我原本想着非全的两位同学都给你带，让你先熟悉一年，到时候再让你带全日制的学生。”

没想到是非全日制的学生，对于李院长这个安排，江皓是举双手赞同的。

上来就安排全日制的学生，还得安排他们的科研项目，包括指导论文。