“这还不是最重要的，最重要的是，大明只是出钱出技术，却能在这一套生产体系中处于超然的地位，因为矛盾最尖锐的劳资关系，却被占城贵族给承担了！”

劳资关系？

和李晗混了这么久，这些新名词朱元璋也是想了想便明白其中的意思了。

劳，应该是指劳力力工吧，资，自然便是老板了，劳力和老板之间的矛盾，有时候确实挺尖锐的，在大明，小工弑主的事情也不是没有发生过。

“何谓劳资矛盾，在这里有一点，老朱你得弄清楚了，即剥削阶级和被剥削阶级的矛盾，虽然能缓和，但永远无法消除。

就像是地主和雇农之间，年景好时，大家都有饭吃，各自安好相安无事，一旦遇到灾年，地主家也没有余粮的时候，那矛盾可就爆炸了。

在工业生产体系中虽然关系不一样，但也有逻辑相似之处，资本家为了追求更高的效益，会拼命压榨工人，而工人被压榨得没有活路时，便会起来反抗要了资本家的命。

当然，说到这里，我知道老朱你心里肯定开始担心了对不对？

那便是大明这么多的工人，会不会产生尖锐的劳资矛盾！”

对啊，咱刚刚才想到这个问题，不说其他地方，就拿应天府举例，如今应天府内大大小小的工厂已经有近百家，工人之数包括从外地来做工的已超过十万余人，而且数量还在不断增加之中。

一旦爆发了矛盾，那于大明而言，便是灾难性的！

“当然，我所说的，只是最极端的情况，如今大明工业才刚刚开始起步，贸易也才刚刚开始，一片欣欣向荣之势，大家都有钱赚，根本无须担心。

况且绩效考核制虽然缺德了点，不过也能有效保证工人的利益，只要工人肯干活那就有钱拿，有了制度的保障，工头、主事一类的管理人员，也不能像以前手工作坊一样，随意克扣工人工钱。”

好嘛，老李你还知道绩效考核缺德啊，这套制度对于工人而言，其实还算友善，不过对官员甚至是勋贵而言，那就真是缺德带冒烟了。

君不见汤和蓝玉家的小子，被绩效考核折磨得是天天哇哇叫，傅友德家的三小子，都差嚷嚷着要去云南寻他爹投军去了。

朱元璋忍不住嘀咕了几句，不过这种场面，却是他乐于见到的。

“大明的百姓，其实是天底下最善良的百姓了，他们不迂腐，又懂是非对错，只要有口饭吃，老板对他们好，他们便能勤勤恳恳的干下去。

按照大明如今的劳资关系，除非工厂亏损赚不到钱往死里压榨工人，否则工人是不会闹事的。

当然，工厂会不会亏损的事情，老朱你也不用担心，正好说到这儿了，那么我便详细和你说一下，生产贸易的发展规律吧。”

嗯嗯嗯，朱元璋情不自禁的点着头，自己正担心这个呢，虽说现在大明工厂生产的货物供不应求，但哪能有天天都赚钱的时候，一旦出现亏损，那又该如何是好？

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