“老朱啊，绩效考核你是否还记得？”

这一句话，便让朱元璋差点从椅子上跳了起来，老李啊，你这……狠了点吧？

绩效考核他当然记得，而且还很清楚熟练，这一套制度，简直把那群勋贵纨绔给治得服服帖帖，堪称大治也！

当然，老李这里所说的绩效考核，肯定不是生搬硬套，他心中已经升起一种预感了，老李又要出损招了，而且还得把那群俘虏给治得一点脾气都没有。

“对于任何群体的管理，虽然方法各有不同，但核心只有一个，那便是人心。”

“啪”的一声，朱元璋忍不住一拍巴掌，没错，咱就知道老李要提到人心了！

他不由有些沾沾自喜，咱就知道老李会提到人心，看来咱已经完全能跟上老李的思路了。

“事实上，要管理这群俘虏，和对付文坛的手段其实也很相似，便是离间分化，分而治之，再加上绩效考核那一套，齐活了，具体如何操作，且听我详细和你分析。

第一步，将俘虏们原有的编组打乱，重新编组，这一点很重要，便是打乱俘虏内部已经组织架构，防止他们再次联合起来。

老朱你想想啊，一群精壮男人给混在一起，一旦被他们组织起来，说好听点叫俘虏，说不好听的，那就是不稳定因素啊！

在重新编组之前，应防止原本同一建制的部队被重新编在一起，相信老朱你在给俘虏们登记造册时，也将他们原本部队的编制给弄清楚了吧。”

“哎呀！”

朱元璋一拍大腿，这么重要的事情，自己咋没想到呢，幸好给俘虏登记造册什么的，都已经提前做好了，那么接下来按照老李所说的操作就行。

“而重新编组，也是有大学问在里头的，十万俘虏，按照安南军队的建制，应该可以分成为数众多的兵团了吧。

各兵团之间，应该不是铁板一块吧，那么将原有的建制打乱后，便将互相有矛盾的兵团之间相互编组在一起，并不时暗中挑拨他们的矛盾，让他们将精力用于内耗，这样还会有心思起来挑事么？”

毒，老李你真毒！

咱老朱得给你写个大大的服字！

“第一步编组完成后，第二步的话，便是为各编组挑选一个管事的头，挑选管事的话，原则同上，以尽量制造矛盾争端为主。

比如说，可以让大头兵去给军官当管事，或者是某一编组中最不受欢迎的一个，或是和众人矛盾最大的一个。

在挑选出管事后，那么管事为了自己日子过得好一些，只能依附大明，此时便可以赋予管事一些权力了，而这些权力，一定要和俘虏们的切身利益相关。

比如说让管事来分饭什么的，具体而言，得结合第三步，即绩效考核！

这样的话，便是让俘虏来管理俘虏，而省去大明不少麻烦事，大明要做的，便是抽身事外，成为两者的仲裁者！”

看到这里时，朱元璋已经是冷汗淋漓，让俘虏管理俘虏，这么天才的点子，老李到底是咋想出来的？

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