第70章 下金蛋的母鸡(2 / 2)

从修牛蹄开始 陶良辰 1390 字 8个月前

就像苏瑞所说的那样。

他只是融资,又不是收购。

即使把项目拆分了,也会作为奈飞旗下的子公司而存在,对他们来说毫无损失,反而能够转嫁风险,增加些新的盈利点,顺利度过眼前的难关。

大家不约而同都说好。

里德·哈斯廷斯同样挑不出毛病,索性当场表决,轻松通过。

站在苏瑞的视角上。

这属于败家子的做法,卖掉了会下金蛋的母鸡。

然而就目前的奈飞公司而言,核心业务仍然是影碟租赁。

网络电视项目,则属于一次不那么成功的转型,市场反响平平无奇,同时还面临着来自于其他影视公司的竞争。

把它留在手上,不一定会顺利发展起来,远不如跟苏瑞合作,借用他提供的融资款,去蹚平前方未知的道路。

如果失败没必要多说,反正不会比现在差到哪去,但假如成功经营起来,等于白捡个意外之喜。

众人面对足足两亿五千万美元的融资款,觉得再讨价还价,已经有点不知好歹了,很容易就做出决定……

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昨晚又熬了夜。

苏瑞刚起床不久,去吃早午饭途中,正巧接到了里德·哈斯廷斯打来的电话。

对方告诉说最早周一,就能让双方的团队接触,商议拆分、管理以及后续合作的细节问题。

苏瑞之前觉得他多半会答应,但没想到居然这么快。

大公司的效率一向拖沓,反倒不如某些小型初创公司,今天算超常发挥,显然昨晚把价码开到了他们的心坎里。

孩子虽然丢了,好在成功把狼套住,并不算吃亏。

等到签完正式的合同,他投出去的两亿五千万美元现金,很快就可以开始增值,以互联网公司的形式,重新计算出一个市场估值。

挂断电话后。

苏瑞让阿曼达秘书联络高盛集团,尽快聘用些擅长融资收购谈判的专家过来。

昨晚提过尽量不插手管理工作,但那是在一切发展顺利的前提下。

像管理层人选、话语权如何划分、还有长远发展战略等等,都要先达成共识,免得将来互相扯皮。

身为二股东,没有绝对话语权,摆明了会容易吃亏。

这就需要多聘请几位董事会成员,引入第三方决策者,让他们参与进具体决策当中,防止母公司做出糊涂的决定。

到时把董事会成员们的权利,写进公司章程里,让他们充当润滑油,实现某种平衡。

比如在大股东和二股东出现分歧,无法自行协调,而双方话语权,又相差很小的情况下,可以由这帮董事会成员们投票表决,拍板做出最终定论,作用大概相当于近期备受关注的各个摇摆州。

整个奈飞的市值,基本跟他的个人财富相当。

哪怕是创始人里德·哈斯廷斯,由于早年丢失太多股权,身价也仅有苏瑞的十分之一左右,倒不用担心被人轻易架空。

今天要准备的事情比较多。

顾不上陪达达里奥小姐玩闹,给对方一张信用卡的副卡,让她自己去哪逛逛街,买些喜欢的衣服首饰。

这姑娘还算懂事。

拒绝了独自去逛街的提议,也没收下苏瑞的信用卡。

只想陪在他身边,当个帮忙拎包的小秘书,看一看硅谷地区的风土人情……