关于融资金额的事情已经达成，为了让企业快速的发展，也为了让企业的管理层和员工跟公司一起发展，还需要谈论这些相关的事情。

除了这些，当然还有红山投资公司获得一个董事会的成员资格，这次也会讨论派驻过来的人员。

当然对于公司发展方面的人才，也需要他们提供一些帮助，找到目前紧需的人才。

首先要做的是创建一个期权池的问题。

开会之前没有让提前创立，现在一起谈论期权池的股份多少问题。

期权池里的股份授予当然是给予全公司的员工，自然包括管理层，一线管理者，技术人才，外聘人才等等。

这些都需要确认给予的比例问题。

虽然了解过相关的内容，但是谈论起来还是有欠缺。好在有律师事务所的人员在旁边协助，这件事件就不需要耗费太多的心神。

于是双方讨论之后，完成期权池所占股份的比例问题。

依旧是拿出来10%的股份划归到期权池，因为红山投资公司这次要获得10%的股份不变，所以需要三个创始人各自拿出自身的股份填满期权池。

这个是必须有的，早做比晚做要好。

三人没有纠结，把各自的股份拿出来划到期权池。

至于期权池里的股票怎么持有，看律师所后续的建议。

完成期权池的划分，现在各方的股份已经变得清晰起来。

任长风原先持有公司70%的股份，经过股份的出让和划分后，变为56.7%。

卫旭原先持有公司20%的股份，现在变为16.2%。

姚宇光原先持有公司10%的股份，现在变为8.1%。

红山资本投资公司出资160万美金，现在持有公司股份10%。

期权池里的股份，划分的是10%，但是由于进行融资，现在变为了9%。

任长风和卫旭依旧是公司的第一和第二大股东，红山资本投资公司变为第三大股东，姚宇光变为个人第四大股东。

股份已经划分好，董事会需要成立，还需要对期权池里的股份进行详细的安排。制定出来一个标准方案，以后按照方案实行。

根据提供的方案，尤其是律师事务所的方案，双方大致确认，一般外聘ceo大概可以获取4%左右的期权，副总1%左右的期权，一线管理人员0.25%左右的期权，普通员工0.1%左右的期权，外聘董事0.3%左右的期权。

接着制定如何获得的方案，几年可以全部获得所有期权。

这些任长风不懂，但是可以最后拍板。

期权池的工作全部讨论完后，就是后续的一些事情。

现在双方是同一阵线，任长风当然不会客气，“孟经理，以后有什么比较好的人才，可要给公司推荐，不能因为投资少，投资的公司多就不对我们关心。”

孟达哈哈的笑起来：“现在融资成功，我认为公司需要一个比较好的财务管理人员，我认识几个，可以做做推荐工作。”

“确实需要，那就先谢过孟经理。”

接下来就是谈退出机制。

还是从现场学习，了解，最后双方达成一致，确立准进准出的机制。