王雷回答：“下周一，今天给你们一天的时间准备，看看还有什么事情遗漏没有。”

“没有问题，那我们着手准备签订合作协议的事情。”

等中午的时候，任长风收到这个好消息。

午饭还是去燕大的食堂里吃的，跟卫旭和姚宇光坐在一起。

昨天卫旭联系的运维专家，今天下午会来公司，到时候任长风会跟对方聊一聊。

现在的情况是公司有一批服务器，也有运维人员处理，缺少的是一个技术领导型人物，来统筹系统运行方案和架构设计，并建立起适合公司的群集管理平台。

这个岗位对于公司来说是非常重要的，关乎用户软件使用的体验。

可能用户接受软件的时候很难，但是抛弃一个软件是非常容易的事情。

所以软件的体验感，不仅是开发人员的事情，还有运维人员，保证服务器不会在使用的时候大规模挂掉。

招聘其他人员的时候，任长风没有过问，是知道那些人对公司会有贡献，但是不会是那种不可缺少的人员。

任长风对这些人员，能提供的是好的工作环境，工作氛围，福利待遇相对较好。

回到公司，没有休息，而是跟卫旭谈论公司的增资和股东变更相关的事情。

这块要尽快的完成，好让风投那边把资金打到公司的账户。公司没有多少可以动用的资金，对软件的后续不利。

下午的两点，人力部门的小姑娘带着一个戴着眼镜的男子来到办公室。

任长风和卫旭对他的到来表示出热烈的欢迎。

之后再把姚宇光喊来办公室，几人开始聊天。

这个聊天也算是面试的一种，只是不需要李洪明介绍自己。

他叫李洪明，公司里有个员工叫李黎明，名字中相差一个字。

开始任长风说出来的时候，李洪明当即表示要认识一下，说不定几百年前还是一家。

谈话的氛围是轻松的，大家都是在探讨。

现在有经验的是李洪明，而比较熟悉相关内容的是任长风。卫旭和姚宇光对此有了解，能说出来一些东西，但是具体再深入可能就不是熟悉的领域。

毕竟他们两人还是以算法为主。

所以主要的交流还是任长风跟李洪明两人，他的经验对于任长风来说也是一种学习。

两人谈论服务器架构，谈服务器存储，谈服务器安全等等，只要是相关的话题，都在讨论的范围内。

随着谈话的进行，李洪明心里越来越惊讶，没有想到任长风对系统的运维这么熟悉。而且他说出来的一些设想，让自己都觉得有发展前景。

过来之前，李洪明以为这是一家小公司，技术方面应该不会好很多。

没有想到现实是这么魔幻，跟自己来的时候想的不一样，这是一家有实力但是比较弱小的公司。

自己已经知道公司完成融资，也就是说起飞的条件具备，就是等待时间，项目上线后的未来几个月，就是关键。

“李总监，你觉得我们公司怎么样？”

李洪明简单有力的回道：“非常有潜力！”

看着任长风他们关注的眼神，李洪明把刚才所想的讲述出来。最后，非常真诚的夸赞起任长风的知识储备。