目前任长风手里的工作已经没有，只是在他们出现技术上的问题的时候，提供帮助。

具体的动手就靠着他们这些人。

所以在以后的奖金分配上，任长风不会按照股份占比来分配的。

“好，磊哥到时候注意一下，可以把咱们的项目给制作成图集，当成案例来展示。至于服务器，我这里有一个现成的，到时候我把如何访问登录发出来。”

任长风说的服务器就是在京城购买的服务，里面运行着多人视频系统。

把公司的官网放上去，就不用再重新的购买服务器，可以节省一笔费用。

反正那个服务器也是自己单独购买的，要进行合理的资源使用。

至于京城公司的官网，当然是按照正规的流程，属于公司的资产。

如果以后90软件发展起来，自然也会单独的购买服务器。

官网的事情安排好，刘童找了过来。

作为公司测试的负责人，现在负责两个项目，他感觉人手不够用。

毕竟两个安排的上线时间都是7月底，到时候项目可是有重叠。

他提出来的确实是一个问题。

单独的靠他自己，加上张新武和王林的帮忙，人手上也会缺少。

现在的公司人数不会再增加，只能从别处想办法。

“风哥，要不要找一些兼职，或者实习生？”

齐磊在旁边建议。

“关键是实习生的管理，到7月份可是放假时间，人家回家怎么办？”

说完后，任长风眼前一亮。

“磊哥，我说一个提议你参考一下。”

“前段时间不是有培训公司来学校招人吗？进行相关技能的培训，而且上课的时间安排在暑假或者周末。”

“你说咱们是不是可以找刘立民老师或者导员安排一下，咱们可以提供测试工程师的培训，而且免费。但是呢，在7月底之前，要服从公司的安排。”

“额，貌似可以，就是有人过来吗？”

“先看看，提前准备起来，先从咱们系里的同学开始，当然咱们会提供餐饮补助。”

说完，任长风看着刘童。

“童哥，那就麻烦你制作培训相关的课件，培训和实战结合。可以拿出来咱们现有的项目，等培训完，可能测试用例都写完啦。”

刘童听到后，心里感叹任长风的想法独特，经常另辟蹊径。

还别说，自己写完可能需要很长的一段时间。

但是培训完，再分解任务后，可能跟自己写完的时间差不多，只是在这个过程中，培养出来一批可以使用的人，到时候自己只需要把关就好。

“好，我利用这几天把课件制作出来。”

“磊哥，童哥这边制作课件，你这边就去把想要获得培训技能的人给召集好吧。”

这样齐磊和刘童都有了新的任务。

未来的2年，这种方式可以成为主要的人力获取方式。

任长风觉得刘立民老师会非常的赞同这个培训模式。

因为这又可以给他们就业创业指导中心提供不小的助力。

对于过来参加培训并工作的学生来说，也有不少好处。

至少在以后找工作的时候，简历丰富很多，而且要经验也有经验，是一个可以随时使用的战力，能够获得一些公司的青睐。