达成了一些合作，李致铭就打算离开了。

但因为电视台的特殊性。

所以拜访SBS，并没有大张旗鼓的宣传。

反正名气啥的不重要，大家清楚关系更进一步了就行。

只不过，同SM的合作。

李致铭觉得很有必要，但乌托邦内部却不尽然。

当消息传回国内的时候，有相当一部分中层不理解。

这些人普遍认为，认为公司现在规模还不大。

和人家这种大巨头合作，结果会不会是主动送菜谁也说不准！

总之与虎谋皮风险肯定不会小！

当然，他们这样想也正常。

因为这些员工对李致铭的真正实力并不了解，根本不知道谁是虎！

而且还有一点。

他们认为公司在国内市场发展的这么好。

为啥要折腾到韩国去呢？

这样绝对是一件吃力不讨好的事情

到时候说不定会没了西瓜，丢了芝麻！两边都不讨好！

就这样，当谣言愈演愈烈的时候。

甚至还影响了一些真正的中层。

他们都是公司的核心人物。

对公司的重要性绝对不是普通员工可以比的！

李致铭知道，自己要出手了！

想想，乌托邦今年发展的的确有点太快了。

只顾着带头冲锋，没有顾得上公司文化上的培养打造！

这是不行的，长此以往肯定会坏事的！

这些新人中，有的专业知识过关。

但是在公司的发展层面来看，视角还是受限的。

这也让李致铭明白了一个深刻道理。

那就是思想文化建设不能停啊！

公司这边，明显需要提前布局了。

招揽更多有国际化视野的人才把他们放到领导岗位上。

包括公司现有的这些核心领导层，也需要送他们去做学习。

未来管理型的人才也是非常重要的。

想要成就娱乐帝国。

可不是光靠嘴巴说说，是要做出来的！

创业的时候草台班子没问题，只需要他们够忠心就行。

但是取得一定成果后。

在想要做大做强，可就没有那么简单了。

当然，那都是后面的规划了。

路需要一步步走，要不然步子大了容易扯到X。

着眼到现实情况来。

对于目前这些言论，李致铭没有选择听之任之。

谣言虽然止于智者，但是智者毕竟是少数。

但他也没有做的太复杂。

身在韩国的他，只是简单的给柳如烟打了一个电话。

当天乌托邦全体员工，就收到了一份内部邮件。

大体内容就是回应这次和SM合作的事情。

讲清楚一些利害关系的同时。

还严肃批评了这种不好的传播风气。

并且落在实处就是。

主动且恶意传播不实言论的，一旦查实，直接清退。

钱一分不会少你的。

但是在乌托邦工作的机会不好意思，没了！

大家一看之后，直接选择闭上了自己的嘴。

毕竟这种没脑子的话，大部分的人都当乐子看。

小部分不带脑子的人。

他们也明白究竟是过嘴瘾重要，还是工作吃饭更重要。

就这样。

一场因为和SM成立合资公司的内部风波，被李致铭以雷霆手段直接给掐灭了。

并没有给公司造成什么实质性的影响。