王援朝下半身挺着不动，伸手端起茶杯喝了杯酒，说道：

“曾定山这次虽然贪心了点，闹出了管理矛盾，

但是这人身上还是有闪光点，能够为公司带来价值的，

但是是人都有私心，贪财之人虽然让人鄙视，

但是这次曾定山贪财，也是贪在公司允许的范围之内，只是他贪财的手段低级了一点，没有摆平手下的员工，

接下来看看他打算怎么处理，然后仔细观察他是否值得公司培养，

如果这人能够吃一亏长一智，能够借此反省、提高管理能力和手段的话，

我肯定是会给他机会的。”

柳梦皱着眉头，轻声细语的说道：

“老板，这对于招商运营部的其他员工来说，也太不公平了吧？”

王援朝“噗呲”一笑，说道：

“公平？

咱们湘江集团，就一私人企业，讲的是利益，

公司和正义只能够在保证了公司利益的前提之下，才会去讲的。

相比底层员工能够为公司带来的利益而言，

为公司独当一面的人才给公司带来的利益，更值得公司重视。

毕竟这个社会，最不缺的就是人，

最不缺的就是做底层这种没多少技术含量活的人，

曾定山这人，能从无到组建公司的招商运营部，并通过培训和实战，带着这一批人完成公司的招商任务，

就能够为公司源源不断的培养招商运营方面的人才和团队，

只要曾定山这人的缺陷，不是太大，都比这么和他闹的这群人，对公司的价值更大。

犯错不可怕，真正可怕的是公司不给人犯错的机会，这会让公司培养不出真正有能力的人才。”

“老板，可是曾部长这人，贪污大家的钱，人品不行啊，这样的人怎么值得重用啊？”

王援朝感叹的说道：

“社会的竞争非常的激烈而残酷，

所有人万般的努力，只为出人头地，

低头弯腰，只为爬的更高，

谁不希望自己终有一日，会当凌绝顶，一揽众山小。

但是低级的欲望，创造即可获得，

高级的欲望，克制才可以达到。

公司的发展，需要方方面面的人才，人一多，心思就多，

公司用人，靠的是利益，价值优先，

其次是法律，只有法律才能让人敬畏，才能让很克制，

人品这玩意，每个人的心里都有一杆秤，

如果这个社会人品好就值得重用，那就没有啥事都是老实人吃亏一说了。

所以，你们两个要记住了，公司不能情绪化管理，不能任人唯亲，

最好的管理方法，就是制度化管理，

只有一切都制度化，才能够尽可能的杜绝管理漏洞，制止犯罪。

我这人不靠人品挑选人才的，只看这人能否为公司带来价值。

因为圣人都无法阻挡人的私欲，公司的管理，不能过于理想化，

谁又不希望莫愁前路无知己，天下谁人不识君呢？

你们说是吧？”

(https://www.dingdian555.cc/html/3774/3774039/11483046.html)

www.dingdian555.cc。m.dingdian555.cc