下半场刚刚开始，失魂落魄的拉齐奥球员们是后来到球场的一方，而狼队球员早就在场上等他们了。见他们姗姗来迟，有的还露出高兴的神色，仿佛他们已经苦等很久的贵客终于到场。

当魏乐在球员通道里面再见到西蒙尼·因扎吉的时候，看到他的神色不好看，他只是和魏乐点了点头打了个招呼，就急匆匆地走了出去，仿佛一点也不想在这里多待。

魏乐则是一点不着急，慢慢悠悠走出球员通道，还不忘和球迷们挥手致意，引得大家一片欢呼。

这其实也是在表达一种态度，那就是狼队现在不着急，压力全在拉齐奥一边。配合的狼队球迷的欢呼雀跃在拉齐奥球员听来就显得无比刺耳。

“听说，西蒙尼·因扎吉在更衣室里面骂人了，气氛特别差。”塞拉尔斯一脸“我听到八卦了”的神情从球员通道里面走出来，一出来就和魏乐这么说。

“哦？”魏乐挑了挑眉，“你咋知道的？”

“这可是莫利纽克斯球场，不夸张地说，他们的一举一动全都在咱们的监控之下！”塞拉尔斯捂着嘴说道，这话他和魏乐说说就行了，他怕镜头捕捉到他的口型，让唇语专家分析出来就不好了。

“这么邪乎？”

“那可不。”塞拉尔斯笑道，“这个消息是咱们球队的清洁工告诉我的，他说他路过拉齐奥的更衣室大门的时候，就听见里面小因扎吉的咆哮声和叮铃桄榔的砸物品的声音。”

“说是消息可能对我们有用，就告诉我了。”

魏乐点了点头，他这个时候用系统来扫视拉齐奥的球员，却发现他们的士气不升反降，上半场比赛结束的时候至少还算是比较平静，是一个黄色的指向右侧的横箭头，而现在他们站在场上，却是红色的下箭头。

魏乐忍不住笑了起来。

“怎么了？”塞拉尔斯好奇地问。

魏乐摇了摇头，“没什么。”

他是突然想起来自己之前玩FM游戏的时候。

在更衣室训话的环节，经常一个没点好，球员们就会全都“失去斗志”“怒不可遏”，纷纷摆出小红脸。那个时候论坛里有人管这种情况叫做“开追悼会”。

追悼会一开，全场玩完。

想来小因扎吉也是没能正确地把握球员们的情绪。

可能本来大家都缺乏斗志，没什么信心，这个时候需要的是来自主教练的鼓励。

却没想到小因扎吉一上来就劈头盖脸把大家骂了一顿，估计话也不太好听，说的应该也都是那些老生常谈的“比赛态度”问题。

大家怎么可能心情好？

“所以啊，你老是说我性子软。那你得知道，又不是说一骂解千愁，什么事儿骂一下就管用。”魏乐笑着对塞拉尔斯说。

塞拉尔斯点了点头，确实是这个理。

魏乐无论什么时候的训话都能让大家斗志十足。

在表现好的时候，魏乐能把所有人每一个表现好的点都拿出来夸上五分钟，还真的言之有物，并不是敷衍了事。

而在表现不好的时候，魏乐的批评也都是一针见血，并不仅是“你这场表现不好”这种空话，而是比如说“你这场防守太冒进了”“你这场射门选择太着急了”这样直接针对问题的批评。

这也会得到球员的认可和响应。

魏乐知道的是，有个心理学理论，叫做“霍桑效应”，是由哈佛大学的一名心理专家提出的，指的是当人们知道自己正成为观察对象时，会改变自身行为的这种倾向。

被人关注重视的自豪感会改变行为，对人的积极性有明显的促进作用。