双方谈好价格，足球总监负责和经纪人磨合同，最终球员也同意了，完成管理部门的手续，球员来到球队。

这个过程就结束了。

可以说，管杀不管埋。

这么做，只能说是差不多足够，但是一定做不好。

试想一下，当你孤身一人来到距离家乡几千公里的陌生的地方，面对语言不通的困境，走出机场，竟然不知道自己该怎么去住处！

这该有多绝望？

这样的第一印象留下来，你怎么可能对你在这个城市的工作有好感？

怎么可能不带任何隔阂地和你的上级领导进行交流沟通？

给领导干活，怎么可能尽心尽力？

那换一种情况，如果你的“跳槽”是领导亲自来到你面前劝说的，他三番五次地和你沟通，在你决定答应他之后，你的“下家”就帮你安排好了一切。

你的机票是他们出钱买的，你走出机场就看到举着你名牌的接机人员，他会说你说的语言，带你去了安排好的酒店，告诉你该如何融入这座城市。

第二天你再去你的工作单位，曾经和你见过很多次的领导笑容满面地迎接你，再给你安排工作。

是不是一切都不一样了？

不说什么感恩戴德，无以为报以身相许什么的，起码你对你这个领导的看法会好很多吧。

魏乐从小接受的教育都告诉魏乐，与人交往，真心对真心。

他也真切地将其运用到了如今的执教中。

和球员接触，首先就是不能欺骗他们。

因为骗不住的。

球员可能并不聪明，他们可能学历不高，但是对于世界是有自己的理解的。

把球员当小孩子哄骗，是没有好结果的。

在阿什拉夫的家，魏乐就表达了球队对阿什拉夫的需要。在阿什拉夫和母亲惊讶的目光中，魏乐直接从包里掏出了一块战术板。

小主，

但是阿什拉夫也不是一般人，他眼前一亮，认真地听了起来。

“现在，狼队在后场出球阶段，更多采取的是边后卫内收的打法。”魏乐说着，把右后卫的位置扯到了中路，随后把左边路推了上去。

“但是这样一来，我们的右边路就成为了我们的弱路。所以我们需要一名边后卫来承担其他的战术职能，比如拉开宽度，甚至作为半个边锋去助攻。”

魏乐又把边后卫的位置推到边路靠前的位置，他指了指这个右边后卫，又指了指阿什拉夫。

“这就是为什么我看中你。”

“你的速度很快，但是我们的体能教练跟我说，你还能跑得更快！如果可以的话，我甚至可以让你在边路从后场一路突破到前场，内切射门！”

阿什拉夫忍不住笑了起来。这确实是非常大的战术自由度了，但这正是他想要的！

说实话，阿什拉夫觉得魏乐“很对胃口”。尤其是刚刚他直接掏出战术板的举动，更是让阿什拉夫好感拉满。

如果魏乐跟他说一大堆感人肺腑的车轱辘话，阿什拉夫恐怕都要请他出去了——阿什拉夫就是那种没法“骗”的球员。

他对职业规划有他自己清晰的想法，他非常清楚他在这个阶段想要获得什么。而现在魏乐直入主题，直接告诉他狼队对他的“培养方案”，正是他想要的。