好事不出门坏事传千里，许永牌友当中就有一个是他的同事。

许永在医院抢救的事情，如同长了翅膀一般迅速传播开来，很快就被传得人尽皆知。

肺出了问题可不是小事，这年假还没有过完，许永的上司就迫不及待地打了视频电话过来询问情况。

看着躺在病床上插着气管的许永，对方假惺惺地表示关心，让他安心养病，公司的事情不用担心。

然而，就在挂断电话之前，对方却“不经意间”要走了许永公司电脑的密码。

时间过得飞快，一个多月以后，许永终于出院并回到了工作岗位，但不幸的是，他毫无悬念地被调离了原来的岗位。

面对这一结果，上司表现出一副惋惜的神情：“老许啊，你已经到了这个年纪，身体状况又不太好。这应酬客户，抽烟、喝酒、熬夜是在所难免的，我们总不能眼睁睁地看着你累倒在岗位上吧？”

这番话听起来似乎并无不妥之处，然而，许永心里明白，一旦离开了原本的岗位，他的绩效工资将会受到影响，最终拿到手的钱将大幅减少。

对于这一点，许妈倒是显得比较淡然，因为她一直认为，自己的丈夫能有一份稳定的工作就行，不在乎多少，只要给交养老金和医疗保险就行。

这样的日子只过了一个多月，许永再次因为呼吸困难进了医院，这次只用了扩张气管的药物，三四天就出院了。

这样的次数一多，公司就找许永谈了，打算劝退他，并且答应给一定的赔偿。

“老许啊！我知道你在公司的时间不短了，可是现在你这个身体真的不适合在上班了。”上司的边上是HR，他们两个是一起来找他谈的。

HR拿出近一年来老许的病假记录：“公司真的也是没有办法。”

早前看似人性化的调岗举动，在此刻看来就是为了劝退许永做的准备。

新岗位的薪酬和旧岗位可是完全不一样的。

看着核算过后的赔偿金，许永咬了咬牙同意了一下。

等许永走出办公室的时候，HR还有些疑问：“不在同行业工作承诺书没有签，这样行吗？”

那上司却叹了口气：“签这个要另外加钱吧！你看他那个样子，其他公司不会要他的，毕竟这病难说得很！”

“啊？不会吧！”HR显然是有些不相信的，“听说也不是癌症啊！怎么就不行了呢？”

上司摇了摇头：“肺癌也就是一点点时间的事情，这个病不一样，能拖但是要花不少钱，关键还治不好，有些人家就是被这样拖穷的。