之前跟林裕民还有吴振平提起的仓库让他空着的，自然只是一个激励。

此次推广，檀锦程设计了三种方案，其一便是代理模式，代理商通过缴纳一定的代理费用，在闪驰这边拿货，在获得授权的区域销售，代理商主要是通过赚取差价来获利。

最靠近门口位置的一名技术员刘景轩，看到檀锦程扔的两包中华，眼睛一亮，快步就跑过去抢了过来，顺带着还调侃一下研发部主管王超。

所以第三种模式必须十分慎重，城市合伙人的审核权利掌握在檀锦程自己手里，每座城市也不允许出现超过5家城市合伙人。

加上老板又年轻，时不时的会给他们扔几条烟，这帮不在乎职场规则的技术人员，每当看到檀锦程来了就特别的亲切。

“好的，那就不打扰檀总工作了。”

到那时候，倒霉的就只有自己了。

“别别别，老大我错了。”

在他们看来，20岁的檀锦程或许对于称呼没那么在乎，但5年，10年之后呢？掌握一家估值几十亿公司的大老板，天天喊下属为叔，会不会心里觉得膈应得慌？

收入，地位，话语权都将大大的提升。

年产能在50万辆，想做到跟今年一样供就应求，自然是有些困难的，对于2006年的销量预期，檀锦程的设想是争取做到“保二争三”。

你无需投资，我出钱开店，你来运营，赚到的钱咱俩分成，中间可操作的空间很大，懂的都懂嘛。

研发部檀锦程推门而入，冲着王超喊道，顺带着又挣了一包烟在桌子上：“大家分分吧。”

保20万辆，争取30万辆，努力一举赶上芯日今年的销量，冲进行业前十。

“行，本来还想在隔壁给你们配两个美女当行政文员，既然你们都不喜欢女人，那就算了，我让人事部取消招聘计划。”檀锦程也跟着调笑道。

“行，没什么事你们就下去安排了，财务那边差旅预支我已经批过了，你们直接去拿就行了。”

“急什么啊，我这不是正拆着么，老板要不要来一根？”

三种模式各有各的长处与短处，谈不上哪个更好，主要看创业者的经济实力以及野心。

“老板来了，老大没空也得有空啊，老大你说是不是？”

王超没好气的瞪了这个口无遮拦的家伙一眼：“这可是你说的啊，下次洗脚的话你不要去了。”

坏处便是加盟商若是多了，素质自然也就良莠不齐，一些加盟商为了获取更多的利润，也会做一些手脚，这样会导致品牌口碑出现偏差。

闪驰科技市场部又一次开启了推广之旅，这一次需要出差的时间更长，范围更广，除去已经推广到的四座城市将再一次大范围覆盖之外，全国还有多座座城市需进行推广。

闪驰科技2006年的产能预计是在50万辆左右，月产量在4万辆以上，分布在闪驰以及风驰两大品牌三款不同的车型，

其中风驰菲依系列由于颜色款式较多，其产能设计为总产能的50%。

两位年纪大的如此，张旭辉以及孙玉明自然纷纷响应，于是檀锦程便接受了，他们说的倒也不是没有道理，喊得久了时间长了，未免会滋生一种不应该的情绪。

上回大领导来视察，这里可是重点卫生对象，不过这帮人也好对付，待遇给足，打打鸡血，有班他们是真敢加。

一个快速发展的行业，初期参与者，大资本吃肉，小资本喝汤，如他们这种占据一定优势的从业者也能跟着舔舔碗，就这样也不少挣。

第三种模式，闪驰科技要投入的成本要大一些，不过优点也是同样明显，这种模式相对于了缩小版的城市品牌店，另外还可以用这种方式与一些人搞好关系。

就闪驰公司而言，第一种模式最省心，例如宜城地区每年预计销量多少辆电动车，代理商都拿下来，后续怎么卖就是他的事儿，但这样会进一步压缩利润空间。

代理商也不是傻子，耗费巨资拿下代理权，肯定要有一定的中间利差才能满足他们的运营要求。

“老板找我有什么事吗？”

“把工作放一放，跟我一起去明灿模塑看看。”

(本章完)