夏去秋来，十月末的天气渐渐凉快，甬城的天气进入了难得舒服的季节。

北仓区最近很多企业很是头痛，平常恨不得天天加班挣加班费的基层员工，最近是经常请假，有些请完假的第二天会继续来上班，而有些请完假的第二天就直接来辞职了。

一个两个也就算了，有的小工厂本身工人就不多，请假人数一多就发现其中的猫腻了。

查完之后才发现原因，原来是闪驰开始大规模招工了。

虽然跟区劳动局还有望江县劳动局合作，大部分需求从这些地方供应，但总会从社会上招一部分人的，闪驰的待遇无需多说，他们公司的离职率可以说是全北仓私企当中最低的了。

平常就听说了，好多工人想进闪驰工厂做工，就是苦于没有机会。

可愁死这些小老板了，往常这个季节根本不需要担心会流失工人，因为要离职的早就已经走了，而即使是对工资收入不满意想离职的，也会硬着头皮做到年底再说。

这时候就体现出学校的能量了，这也是大学生创业项目的好处之一，用橙子科技的名义去联系，对方不见得理你，但以甬城大学的名义去联系，那就是座上宾。

这事儿他倒还真不知道，不过只要想想10几年后的新能源汽车，是牛是马都能弄一辆出来，也就能理解了。

技术门槛不高，如果只是做一个纯粹的组装厂，所有的零部件都从供应商那里走，凭借着手里资金的优势，还真能赚一笔快钱。

这时候开始招工培训，时间上也是需要的。

红豆电动车？该不会是跟他们的内衣一样，大红色吧？

“现在开口就是年产量100万辆，前几天宗申想搞个60万辆的电动车工厂，都没人搭理他们了，后来去了徐州。”

750万辆的产能，随便你们怎么卷了。

今天跟张从训闲聊，张从训吐槽起现在什么牛马都要来搞一搞电动车，这玩意儿竞争是越来越没谱了。

但确实有些工厂主是真的黑心，不是不赚钱，就是不想给出正常的工资薪酬待遇。

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“是真的卷啊，红豆集团知道吧？就是那个卖内衣的，现在就连他们都开始造电动车了，你说离谱不离谱？”

“怎么能赖我呢，我们公司也损失惨重好啊，挖走了不少人，要不是我连忙涨工资，提高福利待遇，估计营销部都要走完了，我当时忙得头都大了。”

你好个嘚儿，这事别说我当时没有往于林身上想，我就是想到了我也不可能会告诉你的啊。

“这么夸张的么，宗申弄个电动车工厂还能理解，卖内衣的也搞？他是不是觉得这钱跟捡的一样啊？”檀锦程也是愣住了。

新工厂投产，要招的不止是基层员工，所有部门的员工都要进行扩招，另外还要准备一批储备人才，为将来津门工厂的投产做准备。

“就是这么夸张，前几天我还跟老董吐槽说你吹牛逼，搞年产量500万辆的，现在看来比你会吹牛的多的是。”

倒也不是说真的怪檀锦程，就是想吃这一顿饭，话说这小子还没请他吃过饭呢。

“老陈你特么的也太爽了吧，又只用在门口摆摊，我们特么的还得去人才市场。”

另一方面，檀锦程也感觉比较幸运，如果不是及时的扩大了产能，连续投资了两座产业园，或许再晚一些时间，闪驰就要跟不上行业发展的速度了。

行业内卷，闪驰科技无所畏惧。

真是扎到肺管子里了，张从训一阵气结：“你还好意思说，你这小子是一点都不地道，爱马挖人最先挖的是你们家，你也不通知我们一下，亏我们对你这么好。”

“不要了，我们这些行政人员撑死了给个路费，还不如早点进你们公司，多拿两个月工资就赚回来了。”

从老陈的称呼就能看出，两人是朋友，陈锦文自然不会拿这找工作的事开玩笑。

橙子科技准备以开心农场的名义，联手这些贫困地区的农户发起一个助农活动。

“伱这说了句废话；哎，你们人事部还招不招人，招人的话给我内推一下，我去给你当手下。”

可以是竞争对手，也可以是合作伙伴，就像腾迅一样。

北仓工厂约莫需要1000至1200名左右的工人，加上原有的厂区员工，闪驰在北仓这边最多可以达到2000人，规模上已经算是比较大的了。

“干不下去了，老板太抠门了，招人不好招，我每次出门招聘都只敢报公司的地址，不敢报名字，不然人家一听名字直接就不来了，先忽悠到厂里来再说。”

饥饿营销这种营销方式，仅限于行业发展初期，产品比较稀缺的年代，等到大家都开足了马力，所有人手里都有大量的现货，你再玩这套就不会有什么效果了。