第939章 废除终身制,可以辞退工人?!(1 / 2)

“而且,”林凡补充道:

“还有一个很关键的问题,就是企业的决策机制。很多国企的决策过程冗长繁琐,往往错失市场机遇。

同时,由于官僚主义和腐败问题的存在,一些优质的资源和项目被浪费或挪用,进一步削弱了企业的竞争力。”

董老点了点头,显然对林凡的分析表示认同。

他沉思片刻,然后问道:“那你爷爷提出的革新方案,具体有哪些措施来解决这些问题呢?”

林凡从口袋里掏出一份草稿,递给董老:

“这是我起草的初步方案,主要包括以下几个方面:

一是优化企业结构,精简人员,提高生产效率;

二是加大技术创新投入,提升产品质量和性能;

三是革新决策机制,引入市场竞争机制,增强企业活力;

四是加强财务管理,严格控制成本,提高盈利能力;

五是建立现代企业制度,加强内部管理和监督,防止腐败和浪费。”

董老接过草稿,仔细审阅了一遍,然后抬起头看着林凡:

“这些措施听起来很有道理,但实施起来恐怕困难重重。

毕竟,这些企业都是国家的命脉,一旦处理不当,很容易引发社会动荡。”

林凡点了点头,表示理解董老的担忧:“确实如此,革新从来都不是一件容易的事情。

但只要我们坚定信心,勇于担当,就一定能够克服一切困难。

我这也是为了给国企做瘦身减负,好让它们能够更加灵活地应对未来的市场竞争啊!”

董老微微点头,示意林凡继续说下去。

“未来,假设我们和阿美莉卡建交,我们试着将自己的产品出口到国外,那么我们的大企业不仅要面对国内同行的竞争,还要迎接来自国际市场的挑战。

在这样的背景下,如果国企继续背负着沉重的包袱,将很难在激烈的市场竞争中立足。

因此,我认为有必要对现有的附属企业进行彻底的梳理和重组,剥离那些不良资产,减轻国企的负担,让它们能够轻装上阵,更好地参与市场竞争。”

董老闻言,眉头微微一皱,显然对“融入国际市场”这一说法产生了兴趣。