魏长缨看到视频里这一幕，心里也很舒服。

宿茂臻的这套东西看起来复杂，其实就是公司管理里常见的团队破冰、团队集体意识养成训练。

但是这个简单的动作背后包含的，却是人员管理的深层逻辑。

有个段子是这么讲的：70后、80后、90后、00后分别填空。

他（ ）牺牲生命，（ ）出卖组织。

70后：他宁可牺牲生命，也不出卖组织。

80后：他害怕牺牲生命，所以出卖组织。

90后：他即使牺牲生命，也要出卖组织。

00后：他白白牺牲生命，忘了出卖组织。

80后接受的教育是，你在家要听爸妈的话，在学校要听老师的话，在单位要听领导的话。在众多思想集成下，80后的自主思维是被普遍压抑的。

宿茂臻就是体制足球下的球员，他们那个时候的教练对待不服管教的球员，上去踹几脚扇耳光是在正常不过的事情。

可是，他们现在带的球员是90后。

这代孩子从小开始就得到了父母的宠爱，良好的经济条件，还伴着互联网一起成长，时代赋予了他们更多的独立意识。就像张玉宁，踢球是为了挣钱吗？恐怕不是，大部分是因为喜爱。但如果喜欢的东西能成为职业何乐而不为呢？

再用打骂那一套带球员，恐怕他们嘴上服气，心里也未必服气。

一个公司对待不同年龄段的员工，管理方式是要区别开的。

足球也是一样。

在魏长缨的要求下，国少队从管理理念和管理措施上发生着变化，他们聘请了教育专家专门做球员心理的课题，对球员进行更有效的心理辅导和建设。这种进步是看不见的，但仍需要有人去做。

（这点就很符合魏长缨上辈子的人设，番茄体育的书里，我就没见过这么符合人设的角色，你细品。嘿嘿，我吹个牛逼水点字数。）

“你好，我是魏总的助理，我叫万语凝。”

万语凝给郭思欣打了个电话，两人约在了一家星巴克。

“郭思欣，现在在竞赛部。不过过段时间我就要离职了。没想到撞得竟然是魏总的车。”郭思欣笑道。

“哈哈，他那辆车确实该换了，你这是成全了他。他不好意思来问你要赔偿的费用，所以派我过来了。”

“应该的，三千块钱的费用也不多。哪好意思让领导来找我，应该我主动送过去的。最近比较忙，疏忽了疏忽了。”郭思欣的道歉诚意满满。

“没关系，你说你要辞职？不准备在协会工作了？”万语凝随口问道。

“这份工作本来就是我妈替我安排的，我没同意。后来和家里商量了一番，我就去国外留学了。过了两年多她也终于同意让我离职了。”郭思欣长长的叹了口气。“我妈抱怨我真是又搭人情又花冤枉钱的。”

事情当然没有像她描述的那么简单。在外人看来，她衣食无忧，周围有大把大把的人愿意帮她，可是只有她自己知道现在的一切都是因为母亲的遮蔽。

而自己的短暂自由是有代价的。她选择了留学，选择了跳出体制，最后的交换条件是按照母亲给她规划的路线走。

“哎，那真的羡慕你，可以选择自己的人生。接下来有什么打算？”