春节过后，各个球队的引援工作逐步展开。

审核之后带来的影响还在继续。

禁止转会的球队，尽可能的保留了原有的阵容，包括外援。

同时，原来不被重视的转会应用程序逐渐被使用了起来。EW数据早就建了球员的线上数据库，可是养成用户习惯需要很长的时间，很多人都把魏长缨的话当成了耳旁风，压根没有人使用这个软件来找球员。

这次的严格审核算是把一些球队的经理逼上梁山了。

想想有的俱乐部总经理戴着老花镜，瞅手机的表情，就充满了喜感。

原来这些人，包括球队的老板只管花钱，不管账目平衡，甚至有的人都没有认真研究过财政公平政策。

在中国俱乐部财政公平政策里规定：

1，在赛季开始前，俱乐部不得因球员转会等事宜对其他俱乐部有逾期未付的款项，也不应对雇员欠薪或对税务机关有欠款，达不到要求的第一次书面警告，第二次黄牌警告，第三次予以降级处罚。

对于无法支付欠款且数额巨大的，予以降级处罚。恰好辽宁队就符合了这一条。

同时，中国足协有权对发生类似事件的俱乐部进行持续的监管。

就这一条就够所有俱乐部喝一壶的了。没有欠款？几乎是不可能的事情。

趁着足协这股风头，不少球员和关联企业享受到了福利，他们要回了欠款，或者得到了还款的保证。

不然，竞赛部设立的举报通道就要派上用场了。

2，俱乐部需要在三个赛季内完成收支平衡的目标。如果支出大于收入，但差异小于1000万的，视为可接受差异，不违反收支平衡规则。

差异大于1000万的，如果超出部分能由前两个赛季盈余弥补，或由投资方填补亏空，也符合收支平衡规则。

但是，投资方填补的亏空不可超过3000万。

这个参考欧洲财政公平法案制定的规则，其实已经不适合中国足球火爆的市场了——亏损金额的标准偏低。

亏空超过3000万的比比皆是，超过5000万的更是大有人在。

如今还账的日子到了。和上市公司一样，连续三年亏损有退市的风险。连续三年亏损的俱乐部有降级的风险。

这就是魏长缨要达到的目的。

为了收支平衡，俱乐部会想尽办法的讨好观众，把自己现在做的稀烂的球场商业好好经营。

为了收支平衡，才会有人会去好好的办青训，从青训中淘到价廉物美的好球员。

同时，球员们为了获得更好的工资，才会努力的提升技能。而不是像现在这样，只要能够千里挑一，就能拿到百万年薪，万里挑一就能身价千万。

竞争才能带来水平的提升。

所有规则的制定都不只为了表面上的事情，这也是魏长缨能够说服领导推行这个想法的原因。

他还有一个法宝正在制定的过程中，那就是——工资帽。

这也是控制俱乐部收支的一项武器。

所谓的工资帽就是，球队的总工资跟收入挂钩。比如，要求俱乐部的工资支出不得超过收入的60%。这样就动态的掌握了俱乐部的收支，而且还规范了球员的工资花费。

有多大脑袋，戴多大帽子。

只不过这个规则还不急于推进实施，魏长缨得给新领导张建民留点可以发挥的空间。

2014年的中超冬窗，比这个冬天还冷。