在交流会议上，侯小伟和马露向与会者介绍了市委组织部在干部人事工作中所做的创新举措和取得的成果。他们详细解读了他们制定的干部选拔、培养和流动机制，并分享了一些成功案例。他们还强调了团队合作和学习提升对于干部队伍建设的重要性。

他们的发言引起了与会者的广泛关注和赞赏。许多代表纷纷表示，市委组织部所采取的方法非常实用和创新，值得借鉴和推广。同时，也有一些代表提出了一些问题和挑战，希望能够听取侯小伟和马露更多宝贵意见。

侯小伟和马露虚心接受了代表们的提问，并根据自己在实践中积累的经验，给出了一些建设性的回答和建议。他们表示，干部人事工作是一个动态的、复杂的系统工程，需要不断地学习和创新。只有通过与各地同行的交流和合作，才能不断提升自身能力，并为干部队伍建设做出更大贡献。

交流会议结束后，侯小伟和马露受邀参观了其他地区的组织部门，并与那里的领导和干部进行了深入交流。他们从中学到了许多宝贵的经验和教训，对于如何进一步完善干部人事工作有了更清晰的认识。

回到市委组织部后，侯小伟和马露立即召开了一次全体会议，向所有干部介绍他们在交流会议上学到的经验和教训，并提出了一系列改进措施。他们鼓励大家要勇于创新、积极进取，在实践中不断探索适应新时代要求的干部人事工作模式。

在接下来的日子里，市委组织部全体干部以更加饱满的热情投入到工作中。他们充分运用所学到的新理念和方法，不断改进工作流程，提高工作效率。干部选拔更加公正透明，培养更加有针对性和个性化，流动更加合理顺畅。

市委组织部在干部人事工作中取得了显着的成绩。优秀的年轻干部被选拔出来，并得到了良好的培养和发展机会。他们展现出了出色的表现和潜力，为党和国家事业做出了重要贡献。

一天下班后，马露找到了侯小伟，两人在办公室里开始了一场私下的对话。

马露坐在椅子上，神情有些紧张地对侯小伟说道：“侯部长，我有一个私人的请求，希望您能够考虑一下。”

侯小伟放下手中的文件，微笑着看向马露：“请告诉我你的想法，我会认真听取。”

马露轻轻咽了口唾沫，然后继续说道：“我一直以来都对市局的工作非常感兴趣，并且深知自己在这方面具备一定的能力和经验。所以我想请教您是否可以支持我申请市局局长的职位？”

侯小伟静静地听完马露的请求，略微思考了片刻后才回答道：“马露同志，你是一位优秀的干部，在市委组织部工作期间也表现出色。但是担任市局局长需要具备更高层次、更全面的管理能力和领导素质。你是否已经做好充分准备并具备这些条件呢？”

马露微微皱起眉头，“侯部长，我明白市局局长职位的重要性和挑战，我也知道自己还有很多需要提升的地方。但是我相信通过努力学习和实践，我可以胜任这个职位，并为市局的发展做出贡献。”

侯小伟点了点头，认真地说道：“马露同志，我理解你的渴望和追求。但是我们不能只看到个人的愿望，更应该考虑整个组织部门和干部队伍的需要。市委组织部是干部选拔培养的重要机构，我们需要保持稳定和连续性，不能轻易调动核心骨干。”

马露听后稍微有些失落，但她仍然坚定地说道：“侯部长，我理解您所说的责任与考量。但我希望您能够给我一个机会去证明自己，在市局工作中发挥我的才能和潜力。”

侯小伟深深地看着马露，沉思片刻后开口说道：“马露同志，你是一位非常优秀的干部，在过去的工作中展现出了出色的能力和领导才华。如果你真心想担任市局局长一职，并且愿意付出更多的努力和时间来提升自己，我可以考虑支持你。”

马露听到这句话，眼中闪过一丝惊喜之色，“谢谢您，侯部长！我会努力学习和提升自己，争取不辜负您的期望。”

侯小伟微笑着点头：“好，我相信你能够做到。但是请记住，担任市局局长并非易事，你需要面对各种复杂的情况和挑战。在任何时候都要以党和人民利益为重，坚守原则、廉洁奉公。”

马露郑重地回答道：“我明白，并将牢记在心。感谢您给予我这个机会，我一定不会辜负您的期望。”

这次私下对话后，马露感到内心充满了动力和决心。她知道要成为一位出色的市局局长并非易事，但她相信通过自己的努力和不断学习进步，一定能够胜任这个重要职位，并为市局的发展做出积极贡献。

而侯小伟也希望通过给予马露这个机会，在她身上看到更多的潜力和能力的发展，同时也为市局注入新的活力和创新思维。

马露在侯小伟的支持下，开始了她成为市局局长的努力之路。她积极参与市局的各项工作，并与现任招商局局长张大伟展开了深入交流和合作。

马露充分利用自己在干部人事工作方面的专业知识和经验，对市局的干部队伍进行全面评估和优化调整。她注重选拔和培养年轻干部，为他们提供更多发展机会和挑战，激发他们的创新意识和责任感。

同时，马露也与各级政府、相关单位以及社会各界保持密切联系，加强合作与沟通。她主动参与重大决策，并将市局的工作与地方发展紧密结合起来，推动警务改革和创新。

在马露的领导下，市招商局局逐渐形成了一支高效、专业、团结协作的团队。她注重倾听下属意见，鼓励员工提出建设性建议，并及时解决问题。通过改善工作环境、加强培训和激励机制等措施，市局员工的士气得到显着提升。