接着按照合同的要求，以20一天的工资，雇佣当地村民采茶炒茶。

别看20元不多，可当时祁同伟的工资也才八百一个月，普通村民一个月的收入，也就两三百而已。

这一下，收入就翻了两三倍。

不仅如此，等茶叶下市后，这些采茶的村民，依旧属于春风农贸有限公司员工。主要任务，就是修剪茶枝，培育新苗，打理茶山。

这么算来，淳溪村的就业问题，也都迎刃而解，收入更是可观。

谷雨。

许春风又带来了好消息，他利用自己的人脉，以及多年积累的信誉，又接下了两个大订单。

每个订单四万斤茶叶。

总共八万斤。

也就是说，加上之前的十万斤订单，淳溪村这个茶山，在八月之前，最少得产出十八万斤的茶叶。

这个目标，压力山大。

为了保质保量的完成任务，许春风也舍得下本钱，在原有20块钱一天的基础上，更是给村民加了绩效奖。

所谓的绩效奖，类似于计件制。

干的越多，拿的越多，上不封顶。

钱是最好的动力。

为了绩效，村民也是拼了，天还没亮，便有人拿着电筒上山。

凌晨六点时，茶山上已经都是人。

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即便这样，产能依旧不足。

十八万斤的茶叶，三个月交付，就算村民没日没夜的干，也未必能完成指标。

无奈下，许春风又找到祁同伟。

他的意思，人手不够，是否可以从别的村上，请一些采茶工过来。

祁同伟立刻否决。

“许老板，我知道你压力大，可这个先例不能开。”

“为什么？”

“因为人心难测！”

祁同伟沉声道：“加上绩效奖，咱们村民一天的收入，几乎都在30块钱以上，这已经是天价工资！工资高了，其他村的人肯定会眼红，如果缺口一旦打开，让外人涌进来，等到了淡季，再想赶他们走，可就不容易了。”

“请神容易送神难？”

“对，就是这个道理，等到了淡季，这个茶山，可养活不了那么多人。”

“如果我赶他们走呢？”

“呵呵。”祁同伟冷笑一声，“没吃过肉时，大家还能和平相处，可尝过肉味后，你不分他一口，保不齐有人会使坏。”

“祁县长，不对啊，你不是说金山县的老百姓们都很淳朴吗？应该干不出这种事吧？”

“在利益面前，就没有淳朴一说，这也是我和你说的人心难测！”

许春风点点头，笑了起来，“祁县长，都说手心手背都是肉，你可有点偏心哦。”

“没办法，我不是圣人。”祁同伟平静道：“淳溪村是试点村，试点村没吃饱之前，别的村人休想进来。”

在祁同伟的干预下，许春风按捺住从其他村请人的想法，而是和客户沟通，延迟交货时间。

事实也证明祁同伟是对的。

当看到淳溪村发展起来后，其他村的村民躁动不安，多次去县政府讨说法，说什么要一碗水端平。

其目的，就是想分蛋糕。

而且，这些人还不少，他们都表示要加入春风农贸公司，享受和淳溪村同等的待遇。

听到这个消息，许春风惊了一身冷汗……

（晚安，童鞋们！）