因为开支大头别的公司，他们是科研投入、技术研发这些要花很多钱，可恒创科研上投入其实不高。

花钱最多的地方就是员工工资支出！

这要是陆恒学习黑心资本家，在人员开支上抠抠搜搜，恒创集团的账户上估计会有不少钱。

但现在嘛...。

孟天培说道：“目前我们员工数量已经突破2000万，当然真正的直属员工大概在500万左右，包括无数工厂员工，51同城挂靠员工，外卖员、快递员、打车司机等等。”

“这五百万员工去年是一点点增加起来的，我们一共支出了1400亿左右工资，51同城也有一些营收，亏损在40%左右。”

“算下来我们员工上的亏损达到600亿左右。”

众高管觉得还行，亏了600亿，但毛利不还有2000多亿嘛。

不过等孟天培说了现在恒创能动用的现金流，大家笑容就消失了。

“我们必须预留官方的税费，虽然我们不少业务都有免税，但差不多还是要扣除23%左右，最后真正的现金流大概在1000亿出头，别看钱很多但老板推出了打工软件...。”

“从今年1月份开始，我们的员工数量开始暴涨！”

“尤其是线上员工，目前已经达到1500万，这部分开支每月每人支出都在1000元左右。”

“这部分支出达到了150亿！”孟天培声音有些干涩的说道。

大部分高管都看向陆恒，因为这项业务是陆恒拍板推进的。

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有人询问道：“那我们多了1500万员工，创造了多大价值呢？”

之前孟天培说的都是2011年数据，2011年恒创集团是赚了钱的，足足1000亿以上。

就算扣除各种预留的费用，还有1000亿现金流。

可到了2012年，线上员工越来越多，每个月光是这些人的工资，那就要支出150亿！

接下来几个月线上员工估计还要增加数千万，每个月支出估计还要往上走，到时候四五百亿都有可能。

再加上500万直属员工，平均4500元，也要225亿。

员工支出再每月攀升，赚钱的业务今年的基站、服务器都会减少很多，到时候可怎么办。

小学生都能算出来，1000亿现金流估计就支撑不到半年，这还是加上了每月各项业务盈利的情况。

陆恒自然很清楚目前恒创集团收支已经在失衡边缘，但真正的好处，其他人看不到，他也不能解释。

自从打工软件推出后，陆恒每个月的返利，早已突破500亿，奔着1000亿走了。

这些日子没有将提现资金变成现金流，大家听了这些数据后，自然感觉压力巨大。

当然就算想要将几千亿提现资金变成现金流，目前恒创的业务也没有这么大蓄水池，容纳不了这么多提现资金。

陆恒召集高管开会，也是要制定新的目标，解决这个大问题。