阿三建议开一次中层以上领导会议，到时候让鞠红婵在视频上，做下一步工作指示，总经理李小梅同意，并让助理安排视频会议相关事宜，通知项目管家以上领导参加，幼儿园那边园长和副园长教务处长参加，会议时间定在明天上午九点，正常上班时间冬天八点半，夏天上班八点，现在已经进入冬季上班时间，延迟半小时开会，这样大家都能从容不迫，这是李小梅正式上任后，第一次大型中层以上领导会议，多少有点紧张，她要做好各方面的准备，阿三看出总经理有点局促不安，笑着小声说：“不要紧张，你是总经理，有什么不妥的地方，大家也不敢明说，只要不太过分就行。”，李小梅听了也笑了：“陈叔，不知为什么就情不自禁有点小紧张，不过没关系，不会有大的失误。”，阿三点点头，没再说话。会议由总经理助理主持，总经理李小梅做主旨讲话，时间大约一个小时，从工作总结到未来规划，句句铿锵有力有理有据，让在场的人惊讶不已，曾经少言寡语的总经理助理，如今才几个月时间，好像变了一个人，说话语气虽说还那么柔和，但却干净利落多了权威性，在场的人不时发出热烈的掌声，从开会开始，鞠红婵那边就开着视频，人却没有露面，但她却能看到主席台上那五位领导，还有台下的参会人员，此时此刻，鞠红婵再次确定她没有选错人，她要私下好好调教一下李小梅，她们夫妻两个，那可是红婵集团公司的中流砥柱，鞠红婵只是隐隐感觉，李小梅目前柔性有余刚性不足，可能是执政时间尚短，她要稳固基础，如果是这样的话，也算是一位有谋略的女人，但做为公司总经理，不能缺乏强硬的姿态，过段时间鞠红婵要给李小梅补上这一课。
最后，总经理李小梅说到了目前有人跳槽的事儿，她动情地说：“钱固然很重要，但我们不能为了钱而迷失方向，红婵集团对大家不薄，现在员工的工资参考其它物业公司的标准，不会亏待大家。几天前离职的人去了新公司，大家都知道什么原因，他们的工资也是暂时的，不会一直高于其他员工，等他们培训结束，打回原形也是极有可能，他们的总经理是什么样的人，大家比我清楚。从现在开始，我们要制定新的离职标准，普通员工还是提前一个月交离职申请，班长以上领导干部提前三个月交离职申请，尽量避免因离职给公司带来不便。”此话一出，阿三和人力资源部长等人带头鼓掌，于是，台下的人也开始鼓掌。李小梅话锋一转继续说：“在法律规定范围内，员工来去自由，公司无权干涉员工的意愿，但是，中层领导就不一样了，公司经过几年的培养，自己翅膀硬了就想单飞，起码从感情上就让人难以接受，从道德情操上也说不过去。最后，希望大家团结一心克服困难，未来公司一定会更上一层楼，请大家放心，公司不会忘记那些默默付出的员工，从明天开始，人力资源部尽快了解其它物业公司的薪酬待遇，我们保证大家的工资在同行业处于中上档次，无论公司怎么困难，也不会亏待大家。”，总经理李小梅的话，如同一针强心剂，让在场的人群情激奋，大家想想她的话不无道理，如今各行各业都不好做，到处都是降薪裁员的大潮，而蔡娜的新公司却给人涨工资，这种逆潮流而动的行为本身就很反常，谁都不傻，仔细琢磨琢磨就能品出来味来，这是要搅乱红婵集团这池静水，虽说不能让公司怎么样，恶心一下红婵集团也能出口恶气，有知情人出来说出真相：只有从红婵集团挖过去的人才是高工资，其他人和我们公司员工差不多，那六个人目前是培训骨干，正在没日没夜地培训那些新入职的员工，他们都没有固定身份职位，新员工都称呼他们为“经理”，至于什么经理不得而知。阿三对参会人员说：“我了解蔡娜，她目前急于培训员工，用非常手段从咱们公司挖人，一是为了出气，二是想用采用咱们公司的管理模式，这六个人未必有好归宿，等培训结束后他们的命运堪忧，蔡娜对那些见利忘义的人，不会长期重用，最后能留下两三人就不错了。”，阿三一语成谶，半年后，不知什么原因，有四人离开了蔡娜公司，剩下那两个人，也混得不如意，想再往上爬估计是没什么希望了。这个时候，红婵集团的管理层，才知道蔡娜的人品，当时想跳槽而没跳成的人，不仅惊出一身冷汗，从此，那些蠢蠢欲动的员工，再也不敢有非分之想了。
其中一位保洁班长，兜兜转转很长时间，再也没有找到合适的工作，还打算回红婵集团物业公司工作，可保洁班长的岗位没有空缺，想回来只能当保洁员，鉴于儿子在红婵集团附近上学，她还是想回来工作，阿三知道后，让人力资源部长亲自过问此事，想回来欢迎，但要在领导层大会上讲述一下感受，当人力资源部长提出要求后，这位原保洁班长犹豫了，心想：这不是让自己当反面教材吗？今后怎么面对一起工作的同事？人力资源部长看出她的顾虑，说：“你放心，只要你真心想回来，大家不会看不起你，相反，用你的经历教育大家，非常有说服力，大家会佩服你的勇气，并且我承诺，一旦有保洁班长的空缺，还让你补上去。”，这位原保洁班长，权衡利弊后，经过激烈的思想斗争，最后同意在管理层大会上讲述了自己的经历，她的讲话确实掀起一波热议，为稳定人心起到了积极作用，人力资源部长也没有食言，一年之后，这位保洁接替一位退休班长的职位，一直坚持工作到退休，并且工作热情，敬业精神都比原来有所提升，年年被公司评为优秀员工，这些都是后话。
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蔡娜一手导演的闹剧经历半年时间，在达到她预想的目标后，终于落下帷幕，这件事虽说给红婵集团带来很多考验困扰，却让李小梅在混乱交织中得到了锤炼，对中层领导也是一次灵魂拷问，那些见利忘义之流，最后却没有达到内心的期待值，而那些坚守岗位，不被短暂利益诱惑的人，自然会得到公司的认可与尊重，每当这些人遇到困难的时候，鞠红婵都会嘱咐总经理李小梅，尽最大努力帮助那些忠诚于公司的人，那位迷途知返的保洁班长，没受到公司和项目的歧视，相反，公司还是任人为贤，给她展示才能的平台，她也没再辜负公司的期待，一直兢兢业业工作在第一线，每年用优秀员工的身份回馈公司，红婵集团用包容尊重的原则，对待每一位员工，包括那些曾经迷失方向的员工，关爱员工，共同进步这是鞠红婵开创的企业文化，经历这么多年的风风雨雨，一直初心不变。当蔡娜得知，曾经跳槽到她公司的保洁班长，又重新回归红婵集团公司时，内心不由翻涌起来，她小瞧了给自己当助理的李小梅，她的胸襟比自己宽广，而且还有智慧，用跳槽回归的案例警示员工，这是一步妙棋，从今往后，再想用高薪挖人的做法肯定不可用了，本来那也只是一种应急措施，根本不符合目前的市场经济规则，别人都在裁员降薪，自己反道而行之，只是权宜之计，对于那几位红婵集团过来的人又离去，蔡娜觉得并不可惜，那只不过是用过的破袜子，用完了随手抛弃了没什么可惜的。
阿三建议开一次中层以上领导会议，到时候让鞠红婵在视频上，做下一步工作指示，总经理李小梅同意，并让助理安排视频会议相关事宜，通知项目管家以上领导参加，幼儿园那边园长和副园长教务处长参加，会议时间定在明天上午九点，正常上班时间冬天八点半，夏天上班八点，现在已经进入冬季上班时间，延迟半小时开会，这样大家都能从容不迫，这是李小梅正式上任后，第一次大型中层以上领导会议，多少有点紧张，她要做好各方面的准备，阿三看出总经理有点局促不安，笑着小声说：“不要紧张，你是总经理，有什么不妥的地方，大家也不敢明说，只要不太过分就行。”，李小梅听了也笑了：“陈叔，不知为什么就情不自禁有点小紧张，不过没关系，不会有大的失误。”，阿三点点头，没再说话。会议由总经理助理主持，总经理李小梅做主旨讲话，时间大约一个小时，从工作总结到未来规划，句句铿锵有力有理有据，让在场的人惊讶不已，曾经少言寡语的总经理助理，如今才几个月时间，好像变了一个人，说话语气虽说还那么柔和，但却干净利落多了权威性，在场的人不时发出热烈的掌声，从开会开始，鞠红婵那边就开着视频，人却没有露面，但她却能看到主席台上那五位领导，还有台下的参会人员，此时此刻，鞠红婵再次确定她没有选错人，她要私下好好调教一下李小梅，她们夫妻两个，那可是红婵集团公司的中流砥柱，鞠红婵只是隐隐感觉，李小梅目前柔性有余刚性不足，可能是执政时间尚短，她要稳固基础，如果是这样的话，也算是一位有谋略的女人，但做为公司总经理，不能缺乏强硬的姿态，过段时间鞠红婵要给李小梅补上这一课。
最后，总经理李小梅说到了目前有人跳槽的事儿，她动情地说：“钱固然很重要，但我们不能为了钱而迷失方向，红婵集团对大家不薄，现在员工的工资参考其它物业公司的标准，不会亏待大家。几天前离职的人去了新公司，大家都知道什么原因，他们的工资也是暂时的，不会一直高于其他员工，等他们培训结束，打回原形也是极有可能，他们的总经理是什么样的人，大家比我清楚。从现在开始，我们要制定新的离职标准，普通员工还是提前一个月交离职申请，班长以上领导干部提前三个月交离职申请，尽量避免因离职给公司带来不便。”此话一出，阿三和人力资源部长等人带头鼓掌，于是，台下的人也开始鼓掌。李小梅话锋一转继续说：“在法律规定范围内，员工来去自由，公司无权干涉员工的意愿，但是，中层领导就不一样了，公司经过几年的培养，自己翅膀硬了就想单飞，起码从感情上就让人难以接受，从道德情操上也说不过去。最后，希望大家团结一心克服困难，未来公司一定会更上一层楼，请大家放心，公司不会忘记那些默默付出的员工，从明天开始，人力资源部尽快了解其它物业公司的薪酬待遇，我们保证大家的工资在同行业处于中上档次，无论公司怎么困难，也不会亏待大家。”，总经理李小梅的话，如同一针强心剂，让在场的人群情激奋，大家想想她的话不无道理，如今各行各业都不好做，到处都是降薪裁员的大潮，而蔡娜的新公司却给人涨工资，这种逆潮流而动的行为本身就很反常，谁都不傻，仔细琢磨琢磨就能品出来味来，这是要搅乱红婵集团这池静水，虽说不能让公司怎么样，恶心一下红婵集团也能出口恶气，有知情人出来说出真相：只有从红婵集团挖过去的人才是高工资，其他人和我们公司员工差不多，那六个人目前是培训骨干，正在没日没夜地培训那些新入职的员工，他们都没有固定身份职位，新员工都称呼他们为“经理”，至于什么经理不得而知。阿三对参会人员说：“我了解蔡娜，她目前急于培训员工，用非常手段从咱们公司挖人，一是为了出气，二是想用采用咱们公司的管理模式，这六个人未必有好归宿，等培训结束后他们的命运堪忧，蔡娜对那些见利忘义的人，不会长期重用，最后能留下两三人就不错了。”，阿三一语成谶，半年后，不知什么原因，有四人离开了蔡娜公司，剩下那两个人，也混得不如意，想再往上爬估计是没什么希望了。这个时候，红婵集团的管理层，才知道蔡娜的人品，当时想跳槽而没跳成的人，不仅惊出一身冷汗，从此，那些蠢蠢欲动的员工，再也不敢有非分之想了。
其中一位保洁班长，兜兜转转很长时间，再也没有找到合适的工作，还打算回红婵集团物业公司工作，可保洁班长的岗位没有空缺，想回来只能当保洁员，鉴于儿子在红婵集团附近上学，她还是想回来工作，阿三知道后，让人力资源部长亲自过问此事，想回来欢迎，但要在领导层大会上讲述一下感受，当人力资源部长提出要求后，这位原保洁班长犹豫了，心想：这不是让自己当反面教材吗？今后怎么面对一起工作的同事？人力资源部长看出她的顾虑，说：“你放心，只要你真心想回来，大家不会看不起你，相反，用你的经历教育大家，非常有说服力，大家会佩服你的勇气，并且我承诺，一旦有保洁班长的空缺，还让你补上去。”，这位原保洁班长，权衡利弊后，经过激烈的思想斗争，最后同意在管理层大会上讲述了自己的经历，她的讲话确实掀起一波热议，为稳定人心起到了积极作用，人力资源部长也没有食言，一年之后，这位保洁接替一位退休班长的职位，一直坚持工作到退休，并且工作热情，敬业精神都比原来有所提升，年年被公司评为优秀员工，这些都是后话。
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蔡娜一手导演的闹剧经历半年时间，在达到她预想的目标后，终于落下帷幕，这件事虽说给红婵集团带来很多考验困扰，却让李小梅在混乱交织中得到了锤炼，对中层领导也是一次灵魂拷问，那些见利忘义之流，最后却没有达到内心的期待值，而那些坚守岗位，不被短暂利益诱惑的人，自然会得到公司的认可与尊重，每当这些人遇到困难的时候，鞠红婵都会嘱咐总经理李小梅，尽最大努力帮助那些忠诚于公司的人，那位迷途知返的保洁班长，没受到公司和项目的歧视，相反，公司还是任人为贤，给她展示才能的平台，她也没再辜负公司的期待，一直兢兢业业工作在第一线，每年用优秀员工的身份回馈公司，红婵集团用包容尊重的原则，对待每一位员工，包括那些曾经迷失方向的员工，关爱员工，共同进步这是鞠红婵开创的企业文化，经历这么多年的风风雨雨，一直初心不变。当蔡娜得知，曾经跳槽到她公司的保洁班长，又重新回归红婵集团公司时，内心不由翻涌起来，她小瞧了给自己当助理的李小梅，她的胸襟比自己宽广，而且还有智慧，用跳槽回归的案例警示员工，这是一步妙棋，从今往后，再想用高薪挖人的做法肯定不可用了，本来那也只是一种应急措施，根本不符合目前的市场经济规则，别人都在裁员降薪，自己反道而行之，只是权宜之计，对于那几位红婵集团过来的人又离去，蔡娜觉得并不可惜，那只不过是用过的破袜子，用完了随手抛弃了没什么可惜的。
阿三建议开一次中层以上领导会议，到时候让鞠红婵在视频上，做下一步工作指示，总经理李小梅同意，并让助理安排视频会议相关事宜，通知项目管家以上领导参加，幼儿园那边园长和副园长教务处长参加，会议时间定在明天上午九点，正常上班时间冬天八点半，夏天上班八点，现在已经进入冬季上班时间，延迟半小时开会，这样大家都能从容不迫，这是李小梅正式上任后，第一次大型中层以上领导会议，多少有点紧张，她要做好各方面的准备，阿三看出总经理有点局促不安，笑着小声说：“不要紧张，你是总经理，有什么不妥的地方，大家也不敢明说，只要不太过分就行。”，李小梅听了也笑了：“陈叔，不知为什么就情不自禁有点小紧张，不过没关系，不会有大的失误。”，阿三点点头，没再说话。会议由总经理助理主持，总经理李小梅做主旨讲话，时间大约一个小时，从工作总结到未来规划，句句铿锵有力有理有据，让在场的人惊讶不已，曾经少言寡语的总经理助理，如今才几个月时间，好像变了一个人，说话语气虽说还那么柔和，但却干净利落多了权威性，在场的人不时发出热烈的掌声，从开会开始，鞠红婵那边就开着视频，人却没有露面，但她却能看到主席台上那五位领导，还有台下的参会人员，此时此刻，鞠红婵再次确定她没有选错人，她要私下好好调教一下李小梅，她们夫妻两个，那可是红婵集团公司的中流砥柱，鞠红婵只是隐隐感觉，李小梅目前柔性有余刚性不足，可能是执政时间尚短，她要稳固基础，如果是这样的话，也算是一位有谋略的女人，但做为公司总经理，不能缺乏强硬的姿态，过段时间鞠红婵要给李小梅补上这一课。
最后，总经理李小梅说到了目前有人跳槽的事儿，她动情地说：“钱固然很重要，但我们不能为了钱而迷失方向，红婵集团对大家不薄，现在员工的工资参考其它物业公司的标准，不会亏待大家。几天前离职的人去了新公司，大家都知道什么原因，他们的工资也是暂时的，不会一直高于其他员工，等他们培训结束，打回原形也是极有可能，他们的总经理是什么样的人，大家比我清楚。从现在开始，我们要制定新的离职标准，普通员工还是提前一个月交离职申请，班长以上领导干部提前三个月交离职申请，尽量避免因离职给公司带来不便。”此话一出，阿三和人力资源部长等人带头鼓掌，于是，台下的人也开始鼓掌。李小梅话锋一转继续说：“在法律规定范围内，员工来去自由，公司无权干涉员工的意愿，但是，中层领导就不一样了，公司经过几年的培养，自己翅膀硬了就想单飞，起码从感情上就让人难以接受，从道德情操上也说不过去。最后，希望大家团结一心克服困难，未来公司一定会更上一层楼，请大家放心，公司不会忘记那些默默付出的员工，从明天开始，人力资源部尽快了解其它物业公司的薪酬待遇，我们保证大家的工资在同行业处于中上档次，无论公司怎么困难，也不会亏待大家。”，总经理李小梅的话，如同一针强心剂，让在场的人群情激奋，大家想想她的话不无道理，如今各行各业都不好做，到处都是降薪裁员的大潮，而蔡娜的新公司却给人涨工资，这种逆潮流而动的行为本身就很反常，谁都不傻，仔细琢磨琢磨就能品出来味来，这是要搅乱红婵集团这池静水，虽说不能让公司怎么样，恶心一下红婵集团也能出口恶气，有知情人出来说出真相：只有从红婵集团挖过去的人才是高工资，其他人和我们公司员工差不多，那六个人目前是培训骨干，正在没日没夜地培训那些新入职的员工，他们都没有固定身份职位，新员工都称呼他们为“经理”，至于什么经理不得而知。阿三对参会人员说：“我了解蔡娜，她目前急于培训员工，用非常手段从咱们公司挖人，一是为了出气，二是想用采用咱们公司的管理模式，这六个人未必有好归宿，等培训结束后他们的命运堪忧，蔡娜对那些见利忘义的人，不会长期重用，最后能留下两三人就不错了。”，阿三一语成谶，半年后，不知什么原因，有四人离开了蔡娜公司，剩下那两个人，也混得不如意，想再往上爬估计是没什么希望了。这个时候，红婵集团的管理层，才知道蔡娜的人品，当时想跳槽而没跳成的人，不仅惊出一身冷汗，从此，那些蠢蠢欲动的员工，再也不敢有非分之想了。
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阿三建议开一次中层以上领导会议，到时候让鞠红婵在视频上，做下一步工作指示，总经理李小梅同意，并让助理安排视频会议相关事宜，通知项目管家以上领导参加，幼儿园那边园长和副园长教务处长参加，会议时间定在明天上午九点，正常上班时间冬天八点半，夏天上班八点，现在已经进入冬季上班时间，延迟半小时开会，这样大家都能从容不迫，这是李小梅正式上任后，第一次大型中层以上领导会议，多少有点紧张，她要做好各方面的准备，阿三看出总经理有点局促不安，笑着小声说：“不要紧张，你是总经理，有什么不妥的地方，大家也不敢明说，只要不太过分就行。”，李小梅听了也笑了：“陈叔，不知为什么就情不自禁有点小紧张，不过没关系，不会有大的失误。”，阿三点点头，没再说话。会议由总经理助理主持，总经理李小梅做主旨讲话，时间大约一个小时，从工作总结到未来规划，句句铿锵有力有理有据，让在场的人惊讶不已，曾经少言寡语的总经理助理，如今才几个月时间，好像变了一个人，说话语气虽说还那么柔和，但却干净利落多了权威性，在场的人不时发出热烈的掌声，从开会开始，鞠红婵那边就开着视频，人却没有露面，但她却能看到主席台上那五位领导，还有台下的参会人员，此时此刻，鞠红婵再次确定她没有选错人，她要私下好好调教一下李小梅，她们夫妻两个，那可是红婵集团公司的中流砥柱，鞠红婵只是隐隐感觉，李小梅目前柔性有余刚性不足，可能是执政时间尚短，她要稳固基础，如果是这样的话，也算是一位有谋略的女人，但做为公司总经理，不能缺乏强硬的姿态，过段时间鞠红婵要给李小梅补上这一课。
最后，总经理李小梅说到了目前有人跳槽的事儿，她动情地说：“钱固然很重要，但我们不能为了钱而迷失方向，红婵集团对大家不薄，现在员工的工资参考其它物业公司的标准，不会亏待大家。几天前离职的人去了新公司，大家都知道什么原因，他们的工资也是暂时的，不会一直高于其他员工，等他们培训结束，打回原形也是极有可能，他们的总经理是什么样的人，大家比我清楚。从现在开始，我们要制定新的离职标准，普通员工还是提前一个月交离职申请，班长以上领导干部提前三个月交离职申请，尽量避免因离职给公司带来不便。”此话一出，阿三和人力资源部长等人带头鼓掌，于是，台下的人也开始鼓掌。李小梅话锋一转继续说：“在法律规定范围内，员工来去自由，公司无权干涉员工的意愿，但是，中层领导就不一样了，公司经过几年的培养，自己翅膀硬了就想单飞，起码从感情上就让人难以接受，从道德情操上也说不过去。最后，希望大家团结一心克服困难，未来公司一定会更上一层楼，请大家放心，公司不会忘记那些默默付出的员工，从明天开始，人力资源部尽快了解其它物业公司的薪酬待遇，我们保证大家的工资在同行业处于中上档次，无论公司怎么困难，也不会亏待大家。”，总经理李小梅的话，如同一针强心剂，让在场的人群情激奋，大家想想她的话不无道理，如今各行各业都不好做，到处都是降薪裁员的大潮，而蔡娜的新公司却给人涨工资，这种逆潮流而动的行为本身就很反常，谁都不傻，仔细琢磨琢磨就能品出来味来，这是要搅乱红婵集团这池静水，虽说不能让公司怎么样，恶心一下红婵集团也能出口恶气，有知情人出来说出真相：只有从红婵集团挖过去的人才是高工资，其他人和我们公司员工差不多，那六个人目前是培训骨干，正在没日没夜地培训那些新入职的员工，他们都没有固定身份职位，新员工都称呼他们为“经理”，至于什么经理不得而知。阿三对参会人员说：“我了解蔡娜，她目前急于培训员工，用非常手段从咱们公司挖人，一是为了出气，二是想用采用咱们公司的管理模式，这六个人未必有好归宿，等培训结束后他们的命运堪忧，蔡娜对那些见利忘义的人，不会长期重用，最后能留下两三人就不错了。”，阿三一语成谶，半年后，不知什么原因，有四人离开了蔡娜公司，剩下那两个人，也混得不如意，想再往上爬估计是没什么希望了。这个时候，红婵集团的管理层，才知道蔡娜的人品，当时想跳槽而没跳成的人，不仅惊出一身冷汗，从此，那些蠢蠢欲动的员工，再也不敢有非分之想了。
其中一位保洁班长，兜兜转转很长时间，再也没有找到合适的工作，还打算回红婵集团物业公司工作，可保洁班长的岗位没有空缺，想回来只能当保洁员，鉴于儿子在红婵集团附近上学，她还是想回来工作，阿三知道后，让人力资源部长亲自过问此事，想回来欢迎，但要在领导层大会上讲述一下感受，当人力资源部长提出要求后，这位原保洁班长犹豫了，心想：这不是让自己当反面教材吗？今后怎么面对一起工作的同事？人力资源部长看出她的顾虑，说：“你放心，只要你真心想回来，大家不会看不起你，相反，用你的经历教育大家，非常有说服力，大家会佩服你的勇气，并且我承诺，一旦有保洁班长的空缺，还让你补上去。”，这位原保洁班长，权衡利弊后，经过激烈的思想斗争，最后同意在管理层大会上讲述了自己的经历，她的讲话确实掀起一波热议，为稳定人心起到了积极作用，人力资源部长也没有食言，一年之后，这位保洁接替一位退休班长的职位，一直坚持工作到退休，并且工作热情，敬业精神都比原来有所提升，年年被公司评为优秀员工，这些都是后话。
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蔡娜一手导演的闹剧经历半年时间，在达到她预想的目标后，终于落下帷幕，这件事虽说给红婵集团带来很多考验困扰，却让李小梅在混乱交织中得到了锤炼，对中层领导也是一次灵魂拷问，那些见利忘义之流，最后却没有达到内心的期待值，而那些坚守岗位，不被短暂利益诱惑的人，自然会得到公司的认可与尊重，每当这些人遇到困难的时候，鞠红婵都会嘱咐总经理李小梅，尽最大努力帮助那些忠诚于公司的人，那位迷途知返的保洁班长，没受到公司和项目的歧视，相反，公司还是任人为贤，给她展示才能的平台，她也没再辜负公司的期待，一直兢兢业业工作在第一线，每年用优秀员工的身份回馈公司，红婵集团用包容尊重的原则，对待每一位员工，包括那些曾经迷失方向的员工，关爱员工，共同进步这是鞠红婵开创的企业文化，经历这么多年的风风雨雨，一直初心不变。当蔡娜得知，曾经跳槽到她公司的保洁班长，又重新回归红婵集团公司时，内心不由翻涌起来，她小瞧了给自己当助理的李小梅，她的胸襟比自己宽广，而且还有智慧，用跳槽回归的案例警示员工，这是一步妙棋，从今往后，再想用高薪挖人的做法肯定不可用了，本来那也只是一种应急措施，根本不符合目前的市场经济规则，别人都在裁员降薪，自己反道而行之，只是权宜之计，对于那几位红婵集团过来的人又离去，蔡娜觉得并不可惜，那只不过是用过的破袜子，用完了随手抛弃了没什么可惜的。
阿三建议开一次中层以上领导会议，到时候让鞠红婵在视频上，做下一步工作指示，总经理李小梅同意，并让助理安排视频会议相关事宜，通知项目管家以上领导参加，幼儿园那边园长和副园长教务处长参加，会议时间定在明天上午九点，正常上班时间冬天八点半，夏天上班八点，现在已经进入冬季上班时间，延迟半小时开会，这样大家都能从容不迫，这是李小梅正式上任后，第一次大型中层以上领导会议，多少有点紧张，她要做好各方面的准备，阿三看出总经理有点局促不安，笑着小声说：“不要紧张，你是总经理，有什么不妥的地方，大家也不敢明说，只要不太过分就行。”，李小梅听了也笑了：“陈叔，不知为什么就情不自禁有点小紧张，不过没关系，不会有大的失误。”，阿三点点头，没再说话。会议由总经理助理主持，总经理李小梅做主旨讲话，时间大约一个小时，从工作总结到未来规划，句句铿锵有力有理有据，让在场的人惊讶不已，曾经少言寡语的总经理助理，如今才几个月时间，好像变了一个人，说话语气虽说还那么柔和，但却干净利落多了权威性，在场的人不时发出热烈的掌声，从开会开始，鞠红婵那边就开着视频，人却没有露面，但她却能看到主席台上那五位领导，还有台下的参会人员，此时此刻，鞠红婵再次确定她没有选错人，她要私下好好调教一下李小梅，她们夫妻两个，那可是红婵集团公司的中流砥柱，鞠红婵只是隐隐感觉，李小梅目前柔性有余刚性不足，可能是执政时间尚短，她要稳固基础，如果是这样的话，也算是一位有谋略的女人，但做为公司总经理，不能缺乏强硬的姿态，过段时间鞠红婵要给李小梅补上这一课。
最后，总经理李小梅说到了目前有人跳槽的事儿，她动情地说：“钱固然很重要，但我们不能为了钱而迷失方向，红婵集团对大家不薄，现在员工的工资参考其它物业公司的标准，不会亏待大家。几天前离职的人去了新公司，大家都知道什么原因，他们的工资也是暂时的，不会一直高于其他员工，等他们培训结束，打回原形也是极有可能，他们的总经理是什么样的人，大家比我清楚。从现在开始，我们要制定新的离职标准，普通员工还是提前一个月交离职申请，班长以上领导干部提前三个月交离职申请，尽量避免因离职给公司带来不便。”此话一出，阿三和人力资源部长等人带头鼓掌，于是，台下的人也开始鼓掌。李小梅话锋一转继续说：“在法律规定范围内，员工来去自由，公司无权干涉员工的意愿，但是，中层领导就不一样了，公司经过几年的培养，自己翅膀硬了就想单飞，起码从感情上就让人难以接受，从道德情操上也说不过去。最后，希望大家团结一心克服困难，未来公司一定会更上一层楼，请大家放心，公司不会忘记那些默默付出的员工，从明天开始，人力资源部尽快了解其它物业公司的薪酬待遇，我们保证大家的工资在同行业处于中上档次，无论公司怎么困难，也不会亏待大家。”，总经理李小梅的话，如同一针强心剂，让在场的人群情激奋，大家想想她的话不无道理，如今各行各业都不好做，到处都是降薪裁员的大潮，而蔡娜的新公司却给人涨工资，这种逆潮流而动的行为本身就很反常，谁都不傻，仔细琢磨琢磨就能品出来味来，这是要搅乱红婵集团这池静水，虽说不能让公司怎么样，恶心一下红婵集团也能出口恶气，有知情人出来说出真相：只有从红婵集团挖过去的人才是高工资，其他人和我们公司员工差不多，那六个人目前是培训骨干，正在没日没夜地培训那些新入职的员工，他们都没有固定身份职位，新员工都称呼他们为“经理”，至于什么经理不得而知。阿三对参会人员说：“我了解蔡娜，她目前急于培训员工，用非常手段从咱们公司挖人，一是为了出气，二是想用采用咱们公司的管理模式，这六个人未必有好归宿，等培训结束后他们的命运堪忧，蔡娜对那些见利忘义的人，不会长期重用，最后能留下两三人就不错了。”，阿三一语成谶，半年后，不知什么原因，有四人离开了蔡娜公司，剩下那两个人，也混得不如意，想再往上爬估计是没什么希望了。这个时候，红婵集团的管理层，才知道蔡娜的人品，当时想跳槽而没跳成的人，不仅惊出一身冷汗，从此，那些蠢蠢欲动的员工，再也不敢有非分之想了。
其中一位保洁班长，兜兜转转很长时间，再也没有找到合适的工作，还打算回红婵集团物业公司工作，可保洁班长的岗位没有空缺，想回来只能当保洁员，鉴于儿子在红婵集团附近上学，她还是想回来工作，阿三知道后，让人力资源部长亲自过问此事，想回来欢迎，但要在领导层大会上讲述一下感受，当人力资源部长提出要求后，这位原保洁班长犹豫了，心想：这不是让自己当反面教材吗？今后怎么面对一起工作的同事？人力资源部长看出她的顾虑，说：“你放心，只要你真心想回来，大家不会看不起你，相反，用你的经历教育大家，非常有说服力，大家会佩服你的勇气，并且我承诺，一旦有保洁班长的空缺，还让你补上去。”，这位原保洁班长，权衡利弊后，经过激烈的思想斗争，最后同意在管理层大会上讲述了自己的经历，她的讲话确实掀起一波热议，为稳定人心起到了积极作用，人力资源部长也没有食言，一年之后，这位保洁接替一位退休班长的职位，一直坚持工作到退休，并且工作热情，敬业精神都比原来有所提升，年年被公司评为优秀员工，这些都是后话。