“杜会计，剩下的五个人，把她们平时的销售额交给我。”苏婉婉想，电器城也像一个公司一样，不能什么事都交给江明，下面也要有小组长或者小班长，以后有了思想或者指示，直接一层一层的传达就行了，总不能每次都让自己全体开大会吧。

这个公司暂时还没有达到需要很多职位的时候，江明天天都在，就算是高管，好像销售部的经理。

那经理下面的职位就是主管，看来有必要安排一个销售主管。

一会等老杜算清楚其余五个人的销售额，谁的销售额高，就先任命主管。

老杜的效率很快，不一会就递给了苏婉婉一张表格。

排在最前面的是一个叫潘燕的女孩，苏婉婉想了想，没有什么特别的印象，就让江明把潘燕叫过来，面对面的了解一下。

潘燕今年25岁，是临水市本地人。

苏婉婉看到表格的时候，也吃了一惊，潘燕的销售额是超了其他人很多的，是第二名的两倍之多。

考察一个人能不能胜任主管，不光要看她的业绩，还有人品也很重要。

当初潘燕来电器城应聘的时候，是江明面试的，江明非常听苏婉婉的话，苏婉婉说18-25岁，江明那是严格按照要求执行，潘燕说实话，已经过了25岁，因为在临水市，一般都说虚岁，潘燕虚岁已经算是26了，就这一点，江明就想直接淘汰她。

后来是潘燕说服了江明，说如果人数不够，自己可以来凑。

没想到最后还真让她凑上了。

潘燕很快被江明带过来了，苏婉婉仔细打量了一番，中等个头，相貌并不出众，属于放在人群中就很难被注意到的类型。

脸型是圆圆的，皮肤也不算白皙，有些暗沉和粗糙。

这样平凡的一个女孩为什么销售额做到了别人的两倍呢？

“客人来了你都干什么？”苏婉婉盯着潘燕，想通过一些细微的表情或者动作来判断一下。

“当客人踏入店门时，先以温暖的微笑迎接，然后询问客人的需求，引导他们前往产品区。在产品区，会为客人详细介绍每一款产品的特点和优势，让他们更好地了解我们的产品。如果客人对价格有疑虑，要耐心解释，并将其他同类型的产品也介绍一遍，让客人有更多的选择。”

“上次培训的时候，苏经理讲过要以专业的态度和热情的服务，让客人感受到我们的真诚和用心。不仅是在销售产品，更是在提供一种生活方式和体验。所以介绍完产品，都会把产品的后续服务告诉大家。”

潘燕落落大方的解释着自己的销售，苏婉婉认真的听着，不知不觉就好像被带到了现场，面前好像真的是认真的选择产品，潘燕的语速不缓不急，针对客人的问题，也是详细的解释。

从销售来说，潘燕是真的做到了全方位的服务，了解客户需求，建立信任关系，提供价值，解决客户疑虑，最后促成了交易。

潘燕还提了一点意见，就是跟进客户，销售完成后，继续与客户保持联系，了解客户使用产品或服务的情况，提供必要的支持和帮助，建立长期合作关系。

苏婉婉没想到，潘燕居然还能自己琢磨明白其中的关联，是个好苗子。

销售这块潘燕算是佼佼者了。

苏婉婉听完了潘燕的介绍，当即就决定任命潘燕为电器城的店长。

并且许诺潘燕如果年底销售额破一百万，就给他个人0.5%的提成，潘燕心里默默的盘算了一下，瞬间精神满满。

“苏经理，到了年底我拿成绩说话，肯定把销售额做到一百万。”