老六突然想到，公司一直在京州市小范围试行换岗制度，莫非陈老板老早就准备了这换岗2.0版本？

这想的也太远了，怪不得外人都说陈老板多智而近妖。

其他高管也都想到了这一点，大家基本都是从京州市出来的。

京州市试行换岗也不是一天两天了，虽然类似技术岗和管理岗还没有全面普及，但是也有不少的学徒在进行培训，也有不少正在公司的主持下学习相关技术和提高资质。

京州市生产维修岗服务岗这类入门门槛比较低的，已经有一大批换岗的职工了，不少员工已经确定了未来的发展。

这些在论坛都是能够看到的。

“老板您的意思是无论什么职位都可以进行提前更换城市的申请，然后换岗吗？那不同地区的职位和职业该怎么转换？会有所降低吗？”

看着大家期待的目光，陈清茶自然知道大家在想什么。

将心中不是办法的办法讲了出来，大家心里已经有了作准，这时候说出来才会有更好的效果。

“说到点子上了，这就是助理部要做好的统筹工作。”

助理部的两人感觉亚历山大，助理部就是一块砖，哪里需要往哪搬。

“职位和评级不可能一成不变，升职除外，可以在获得员工的个人意愿申请后，实时统计匹配工作，由员工自行选择。”

言外之意就是，如果这个员工是一个管理岗，或者技术岗，想要回家乡发展，但是缺少相应的岗位，那么是走是留员工自己做主。

也正是这样，陈清茶才没有轻易把这话说出口，乍一看这不就是建国之后的单位介绍信吗？

虽然优化了岗位信息和换岗的速度，但依然是那个模子里面出来的。

核心思想就是铁饭碗，只要你不想辞职，只要汉大帮企业所达，你就不会失业。

未来或许会有这样待遇下降回到家乡的人，但是陈清茶起码可以保证，这个人在自己的家乡依然能够活在水准之上。

在座的各位反正是有些心动了，毕竟大家都知道没什么好办法，心理预期已经大大降低了。

以后如果不能挣得更多留在京都，也不能升职调走，那换岗换业就是最好的选择了。

多挣一点钱，将来回到家乡，哪怕下降了级别，也是可以接受的。

即便是小城市，汉大帮的薪水依然是比较稳定，和大城市差距没有那么大。

回到家乡也可以为汉大帮开疆拓土，拿个十几万二十几万年薪也不是不能接受。

起码有根了。

陈清茶看着众人的神色，就知道这件事成了。

连这些干部都有意动的，更不用提普通员工了。

虽然以后汉大帮开疆拓土的速度可能会慢下来，但是大城市的工资高，总是会有一批又一批的员工想要来大城市发展。

人就是这样，城里的人想出去，城外的人想进来。

但这种诉求是合理的，不多尝试尝试，永远不知道最适合自己的地方在哪里。

而他既然收了员工的人性满足值，那也可以提供给大家来去尝试的生活保障。