自从上次误把老板当成走后门的员工，许晴也算是进了老板的视线。

陈清茶每次来部门的时候，都会顺路去看看许晴这个小姑娘。

倒不是陈清茶想要背叛自己的妻子，而是想要树立一个典型。

他发现这个小姑娘工作态度很认真，有学生致电寻求帮助的时候，从来不会当成小问题去解决。

几乎就是把每一个信息和电话都当做是大事一样认真。

许晴也是有苦说不出，大老板每次来都会特别关照她。

整的她不得不提高工作认真，每一个业务都做的非常忐忑。

生怕老板找自己麻烦。

送走安西市长后，陈清茶兑现了自己的承诺。

项目成功落地，给大家庆功，发放红包。

先是给参与该项目的各个中高层发红包，5-10万。

然后就是基层干部，都是1-2万，而基层员工每人都有五千。

其中也包括新部门的几十人手。

对于这种额外收入，即便是中高层也很高兴了，这段时间的压力确实很大，为了尽快成立一个部门，大家都付出了很多代价。

老板给大家画的饼真香，今年业绩不可能差，一想到年底能拿到更多年终奖和激励奖，想想就兴奋。

至于没有什么股权分红，无所谓了，只要老板给的多，股权什么的也没什么必要。

最关键的是公司推出了一项面对公司员工的保险，无需缴费。

只要没有干过损害公司名誉和财产的行为，不属于犯错误强制开除的员工，工作时长超过2年半以上。

在退休后都可以根据个人以往的业绩，公司出一笔利润来进行分配。

相当于除了正常退休金，公司还会每个月给一些退休金。

贡献越高退休金的比例越高。

几乎就不用为了以后养老发愁，为了让大家安心，公司从今年开始都会抽调一部分利润放进池子中，池子向所有公司员工公示。

为了表示诚意，年底将会将第一笔利润放进池子。