听张院长这么说，看来并不是因为傻柱或者贾张氏的抱怨。

他这么早就来这里做什么？

当然，既然张院长发话了，苏晨也就不用再隐瞒了。

他直接提出了医院一些相对严格的规章制度限制医生绩效的问题。

苏晨说话的时候，张院长保持沉默，频频点头，没有打断他。

苏晨说完，张院长说道。

“小苏，你说的这些问题我都明白，让我告诉你我的观点。”

“为什么学医的人必须宣誓希波克拉底誓言？就是要划定医学伦理的界限。”

“在医学发展的过程中，出现了各种相关的医学立法，这些立法都是为了确立诊断和治疗的法律界限。”

“为什么是医学？”

“向后兼容的学科只能弃医追文、弃医追政、弃医追武、弃医追艺，但不能反过来弃文追医呢？这是为了建立职业界限。”

“为什么医生被称为“白衣天使”并穿着白大褂？

这是为了确立这个职业的道德界限。”

“所以，医生的诊疗自由是相对的。”

“正如你所说，制度是死的，但人是活的。

作为一名医护人员，要学会带着枷锁跳舞。”

张院长不愧是院长，说话的时候心境就不一样了！

听了张院长的话，苏晨若有所思地点了点头。

张院长的话，解决了苏晨长期困惑的问题。

随后，张院长顿了顿，说了一句出乎苏晨意料的话。

“对了，这段时间你也充分展现了你的医疗天赋，我觉得你当主治医生太不公平了。”

“此外，它还限制了你的表现和成长。

经医院办公室研究决定，从今天起你将担任急诊科副主任。”

“副主任？”

对于张院长的决定，急诊科的王主任和苏晨都感到惊讶。

尤其是苏晨，这个消息让他着实吃了一惊。

他在六院的工作还没完成，还有一个月的时间，他就要晋升急诊科副主任了？

这是不是有点太快了？

要知道，医生在职场上的晋升是有严格的标准和制度的。

副主任医师职位要求至少有七年县级以下基层医疗机构工作经历才有资格晋升。

苏晨工作多久了？

不到一个月！

你检查过苏晨吗？

“马上回复。”

一旁的陈副总说道。

“急诊科副主任的工资是每月99元，还享受国家福利待遇，已经很不错了！”

苏晨没有回复。

如此之快的晋升，让他震惊得一时没有反应过来。

看着还没有回复的苏晨，张院长似乎有些不忍。

毕竟，医院的核心竞争力就是人才！

他绝对不会让苏晨这样优秀的人才失去。

“你觉得工资还是有点低吗？

没关系，我们还是可以调整的。”

“但首先需要说明的是，毕竟由于资质和工作年限的限制，以及主管部门的监管，目前可以调整的幅度并不是特别大，尤其是工作职责方面。”

“然而，医院对工资和福利拥有最终决定权。

否则，该职位也是根据急诊科副主任的职位确定的。”

“但薪酬将根据总监级别而定，为每月110.5元，你觉得这样可以吗？”

让苏晨没想到的是，张院长竟然开出了这么高的薪水。

每月110.5元，相当于比原来的79.56元增加了30.94元。