1.三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级管理岗位上工作两年以上；

2.四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上；

3.七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。

2022年1月1日县以下事业单位实行职级并行，职级并行后的职员等级工资对照表如下：

大家注意：虽然职级并行解决了县以下事业单位“千年老九”的问题。但是要注意三点。

第一点：职级晋升后，工资的涨幅有限。大家看上面这张表，九级科员晋升到八级职员，工资从1720涨到1895，只涨了175元。

第二点：职级晋升只能享受相应等级的工资待遇，并不承担领导职责，也不享受相应的政治待遇。

第三点：事业单位职级并行目前只有县以下单位执行，县以上事业单位并没有执行。

职员等级晋升年限的要求如下：

1.晋升九级职员，应当聘(任)十级管理岗位（十级职员）2年以上；

2.晋升八级职员，应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员4年以上；

3.晋升七级职员，应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员4年以上；

4.晋升六级职员，应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员4年以上；

5.晋升五级职员，应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员5年以上。

（2）薪级工资的增长

薪级工资跟工龄有关，只要本年度年度考核合格，那么来年1月1日开始，薪级工资加一级。所以不管怎么样，每年至少可以增加一级薪级工资。薪级工资总共65级，2021年10月调整工资标准后的最新薪级工资标准对照表如下图：

（3）津贴补贴和绩效工资的增长

通常职务晋升或者职级晋升后，津贴补贴和绩效也会相应的增长。

（4）调整工资标准的增长

事业单位2006年工资套改后，在2014年10月、2016年7月、2018年7月、2021年10月共有4次工资标准的调整，每次工资标准调整，都能增加基本工资。历年工资标准调整后的工资变化，具体见下表：

（5）HS收益

这个就不方便公开场合讲了，这个智者见智，仁者见仁。不同性质单位，不同岗位等级，不同人员性格都会深刻影响这方面的收益。