齐可不是一个人。

现在，有千千万的女性困于家庭事业之间，找不到自己应该走的那条路。

许向佳的祝愿是真心的。

她没有这个经历，也不知道到底应该怎么办。

“齐姐，我相信你。”

不管怎么办，相信别人就对了。

下午，齐可的丈夫带她去了医院。

回来的时候，齐可的状态明显更好了。

他真心地对着许向佳道谢，许向佳表示都是自己应该做的。

齐可这边看着已经没有了更大的问题。

她的状态，来源于她对自己的不自信，对自己未来的担忧。

只要能把她的状态调整好，给她树立自信，让她明白，她的丈夫，她的家人都将会是她的后盾，这一切便能解决。

但是现在，好多人似乎都想不到，或者是想到了，却不在乎。

产后抑郁会被看作是无病呻吟，照顾得太好惯的。

却没有人体会到新手妈妈的焦虑和担忧。

她们想要的，只是依靠。

齐可这边下户的时候，许向佳也做出来了新一轮的培训计划。

这一次的培训计划，主要专注的是对客户的心理疏导。

“经理啊，我们能上完初中就很厉害了，这还得心理疏导。”

“是啊，经理，我们哪里懂什么心理啊。”

“这太难了，太难了。”

月嫂们都面露难色看向许向佳。

许向佳知道她们到了四十多岁，都已经不爱学习。

“大姐，别着急，你们先好好听，我也不是什么老师，就是把我的经验给你们传授一下。”

“这些都很简单，并且你们学会了之后，我觉得我们店里能全员金牌月嫂。”

“别的不管，这价格就能往上提一提了。”

最后这个，永远都是诱惑打工人的最佳方案。

大家都整齐有序地坐下，许向佳也开始了自己的讲述。

她没有照本宣科，而是把自己的经历和宝妈们的需要结合在一起，讲给大家听。

讲述清晰，实行起来也很简单。

“经理，这不就是按照你说的这个套路往里套吗，总归就是这几种情况，套进去，然后帮着疏导一下，就完事了。”

其中一个大姐听完了之后，一脸难以置信。

“这也太简单了吧。”

“就是啊，这要是经理给我们当老师，我不得是大学生啊。”

“哎呀，不用给我当老师，要是我闺女有经理这样的老师，那她得是全班第一了吧。”

一波波的彩虹屁让许向佳应接不暇。

“这就是我的一点经验，大家先试试，要是有行不通的地方咱们再讨论。”

“你们要是有什么好的经验，也可以分享一下。”

说到分享，所有人立刻鸦雀无声。

许向佳笑了笑，没有勉强。

“好，今天就这些，有什么问题及时找我提。”

这一波月嫂散了，许向佳刚要走，就见落在后面的一个月嫂大姐走了过来。

“经理，这培训那些没来的人还有机会吗？”

许向佳笑着点头。

“只要是咱们店里的都有机会，以后有什么别的培训，也是咱们店里的月嫂优先。”

那位大姐有点失望。

“哦，这样啊。”

许向佳看见她的表情，就知道她在想什么。

她应该是不想让更多的人都得到培训，这样就可以减少竞争。