第106章 七零胡同日常(4)(2 / 2)

这样的绩效一出,工资起码是其他人的双倍。

谁将来能把人娶回去,保准不吃亏。”

这年头婚姻嫁娶,看的就是双方各自的条件。

沈瑶的种种方面摆出来,直接碾压罐头厂大部分女工。

可惜沈瑶不想找同为罐头厂的工友,不然什么联谊,沈瑶压根不需要参加。

“谁说不是,不过小沈那边不好娶,嫁过去的家庭情况不好,人小沈吃亏。”

“是啊是啊,咱们罐头厂的青年,真没有几个能看得上眼的。”

“……”

像是这些闲言碎语,一般是传不到沈瑶耳朵。

因为沈瑶日常除了上班工作,就是下班回家。和这些人接触不多,哪怕午饭时间也有周淑娟作陪。

周淑娟倒很关心沈瑶的个人情况,像是个操劳的老妈子。

沈瑶:……

沈瑶不知道怎么回事,她自从来了这个时代,就收到了不少来自他人的关心,都是很真情实感的那种。

以至于沈瑶都怀疑自己是不是偷偷用了什么魅力药丸,不然怎么其他人都对自己有滤镜呢。

搞不明白,完全搞不明白。

笑呵呵地和周淑娟说了自己目前过得还算不错,沈瑶继续低头吃着自己饭菜。

周淑娟看着沈瑶乖巧的模样,感慨之余更多的还是让她好好准备接下来的联谊。

“来的都是有志青年,尤其机械厂那些人。

小沈啊,把握住机会,过了这村,就没这店了。”

沈瑶嗯嗯两声,顺便将自己剩下来的肉片吃进嘴里。

罐头厂的工作是每周休息一天,除开逢年过节,这些都是正常国营大厂实行的休假制度。

沈瑶一连上了六天班,赶紧趁机调休。

早晨起来梳两个漂亮的麻花辫,沈瑶和周姥姥一道去了百货商场。

“咱们先买布料和衣服,还有皮鞋,再去买自行车。

联谊的事咱们自己得上心,你那领导讲的不错。

那么些有志青年,咱们不求多,只要一个就成。”

周姥姥小声言语,说的沈瑶一脸黑线。

呃,这个年代在男女作风上管控还是有些严格。

沈瑶倒是想去当海王,但无奈没有那个前提条件。

“姥姥放心,我一定选其中最出色的回来给你当孙女婿。”

沈瑶话说的嘻嘻哈哈,被周姥姥一通提点,“不用最出色,只要比平常人出色就足够用。

咱也不是什么金尊玉贵的大小姐,太出色姥姥怕你管不住。”

沈瑶对此表示赞同,不过她就喜欢这种挑战高难度的事。

且以她的特殊魅力,管不住?完全不存在。

祖孙两人进了百货商店,一共三层的店铺布置不算华丽,但里边东西品种多样。

两个人也不是光买刚刚说的那些,像是其他什么饼干,糖果,点心之类,周姥姥觉得不错也会买些回去。

家里还有两个小的呢,不能顾得上大的就不去管小的。

周姥姥平等爱着每一个孩子,沈瑶他们别的不说,衣食物质绝对不缺。

“那条嫩黄格纹的布拉吉怎么样?”

周姥姥指着挂起来的成衣,越看越觉得适合沈瑶。

沈瑶白净水灵,身高是标准的166,可以说是肤白貌美大长腿。

要不是平日自己打扮低调,也不怎么涂脂抹粉,传出去的名声比眼下还要响亮。

如今罐头厂员工都知道自家厂里新招进来一个厂花。

就是厂花太能干,一心只有工作,只能远观。

沈瑶摆手,拉着周姥姥干脆买布做衣服算了。

何况这个时候,外面天气热的离谱,捂上一身厚的透不过气的布拉吉,沈瑶觉得她不能吃这种苦。

“欸,你这孩子”

周姥姥无奈,还不等她说完,就见那身嫩黄布拉吉被一位姑娘买走。

不过买走的姑娘皮肤微黑,沈瑶只能祝这人好运。

周姥姥最后只买了几尺青绿浅色条纹的棉细布。

“皮鞋呢?”

“不要,买布鞋,或者胶鞋?”

沈瑶看上了一双有些像球鞋的鞋,连系带的绳子都是白的。

胶皮底软乎乎,配上一双白袜子,再搭配周姥姥做的青绿条纹背带长裙,里边穿白色长衫。

啧啧

沈瑶觉得自己到时可以梳一个青春洋溢的漂亮马尾。

已经在自己脑海中想出了相应形象,沈瑶接下来就朝着这个方向准备。

等到下一个周末,联谊开始,沈瑶一身清爽装扮刚一亮相,立马吸引了过来的绝大部分目光视线。

夸奖声、赞扬声接踵而至,沈瑶目不斜视,慢步走到属于他们罐头厂的位置,然后被其他人转圈围观。

沈瑶:……也不用这么激动

知道是看上了自己这身衣服,沈瑶也不瞒着,而且这种衣服很好做,沈瑶强就强在她脑子里有许多记忆。

对比这个时期男女单调的穿衣风格,她的知识无疑会带来一股潮流。

可惜不能利用这些方式赚钱,因为一旦被人举报出去,那就是人财两失的局面,沈瑶心里遗憾。

“沈瑶,你过来联谊有目标没?”和沈瑶还算相熟的女工小声问道。

沈瑶摇头,好奇地看了一圈周围,“大家都有心思?”

感觉个个打扮的都很隆重,还有穿军装的。

这么热的天,只怕是不好熬。

“有,怎么没有?”那人随后指了指前面被挡住的地方,“机械厂的人,每个工资都很高。”

沈瑶:上来就提到收入,好直接。

像他们罐头厂,临时工和实习工一个月不过十八块,绩效干得好会有提成,像沈瑶能干才会三十五六块,一般人也就拿到二十左右。

正式工会比实习工高上一些,一个月二十三块。

再往上,就是各种小组长,车间组长等等。

工资逐级递加,绩效方式一成不变。