一直以来，受到传统管理模式和朱莉高压统治的影响，「研发部」许多人都被迫放弃了独立思考与创新尝试的机会，如今，林欣的出现仿佛一道曙光，打破了这道枷锁。

此刻，研发部的员工们情绪高涨，不少人老员工甚至激动的掉了眼泪，回忆起入职之初的理想与抱负，那时他们满怀憧憬加入公司，渴望在科研的道路上大展拳脚，如今，这个愿望终于得以实现。

【要是每个小组都没思路，那整个研发部岂不是要瘫痪了？】

布朗再次站出来，试图挑刺道。

【是的，这也是研发部的问题，缺少新鲜血液，所以，再过两天待「研发部」的情况稳定后，我会开始为「研发部」招聘新员工！我也与南总申请了，后续46楼也将成为我们研发部的办公地点！】

林欣镇定自若地说道。

布朗不可思议的看了看林欣，又扭头看了看朱莉，可看着无动于衷的朱莉，布朗也只好像个泄气皮球一般灰溜溜的退回去，不再挑刺。

听到这一消息，再结合刚才林欣的那番话语，众人又一次响起了热烈的掌声，此刻的他们对林欣的规划蓝图充满了信心与期待，相信在她的带领下，「研发部」将迎来前所未有的繁荣景象。

这一刻，林欣的威信彻底树立！

【如果没有其他疑问的话，那就开始吧】

林欣的话音落下，如同一锤定音般开始了「研发部」的改革。

很快，在林欣的指挥与朱莉的协助下，一系列细致入微的筹备工作有序展开：

各个小组陆续成立，成员间的搭配力求互补与平衡，旨在构建高效的团队结构；与此同时，办公环境也进行了全面升级，原有的封闭式办公室被开放式的交流平台取代，营造出更为融洽与互动的工作氛围。

改造后的「研发部」也呈现出焕然一新的一面：曾经拥挤不堪的空间变得宽敞明亮，员工们的工位分布更加科学合理，便于信息流通与协作沟通。

不同小组的办公区域相对独立，却又相互关联，形成了一种独特的矩阵式布局，这样设计的好处是既保障了专业领域的深度挖掘，也促进了跨学科交叉融合，为团队创新提供了肥沃土壤。

看着焕然一新的「研发部」，林欣的内心也是升腾起无比的自豪感。

【林秘书，那我们呢？】

一旁的布朗语气有些复杂的开口询问道，别人都在忙着布置新办公室，就他们十几个人站在原地不知所措，如果布朗没算错的话，他们已经在这里傻站了十分钟了。

【林～秘～书～？】

林欣特地将布朗的话重复了一遍，这让本是尴尬的布朗更尴尬了。

【开玩笑的，大家应该都是负责「乾坤芯片」的负责人吧！从今天开始我和你们同并为一个小组，好了！你们也快去搬桌子吧】

林欣语气缓和的指挥道，闲了许久的众人也开始投入到改革的浪潮之中。

事实证明，林欣改革的方向很是正确，而且深得民心！此刻办公室内呈现出一派繁忙而井然有序的景象。

在林欣的带领下，「研发部」的员工们热情高涨，他们根据各自的兴趣与专长自由组合成一个个小型工作组，共同探讨、攻克芯片研发过程中的种种难题。

这种灵活多样的合作机制，极大程度上激发了每个人的潜能与积极性，也让整个部门的创新氛围达到了前所未有的高峰。

林欣自己则选择了融入布朗、朱莉的小组，得知了这个消息的布朗比吃了苍蝇还要难受，他将默默整理办公桌的朱莉拉到一边小心询问：

【朱莉，这林秘书怎么想着要加入我们小组啊！不会真想给我们穿小鞋吧！】

朱莉则冷静的回复道：

【眼光放开一点，你看看我们小组的人】

布朗闻言，连忙看了看小组成员，可并没有发现什么有价值的线索。

【看不出来啊！】

布朗挠着头疑惑道。

【你再仔细看！】

朱莉依旧选择做一名谜语人，布朗也只好尽可能的发挥自己的逻辑能力去看人，这次还真让他看出不一样的东西：

【咱们这组好像都是老熟人啊！】

布朗惊呼。

【没错，很显然，她这样做也是经过深思熟虑的结果】

朱莉开始分析道：

【我们这些人在整个「研发部」的能力最强，处理事物自然是得心应手，而且小组内的大部分组员都或多或少的是我曾经的心腹，将我们集中在一个小组内更方便她的控制与管理】

【还能这样！我就说这个林秘书怎么突然要改革呢！合着是想搞我们！】

布朗不满道。

【可她在满足私欲的同时，还为公司做出了确确实实的利益贡献，这就是她的可怕之处，现在你明白了吗，这个人绝不是表面看着那么的年轻单纯】

朱莉语气严肃的说道，听罢，布朗也只能接受这个事实。

他败了，准确的说，是他们败了。

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……

此刻的林欣埋头整理办公桌，准备投入新一轮的工作之际，朱莉缓步走来，她轻声询问道：

【身为P2管理人员，跟P3人员坐在一起，是不是有失身份了些？】

林欣停下手中的动作，抬头望向朱莉，语气坚定的说道：

【所谓的P2、P3，它们仅仅反映了一个人在组织架构中的职位高低与职责范围，并不能定义一个人的尊严与价值所在。在这个世界上，无论处于何种岗位，我们首先都是平等的劳动者，应当互相尊重与理解，俗话说得好，打工人何必为难打工人呢！】

【这样啊……】

朱莉轻轻点头，陷入了深思。