第661章 底牌(1 / 2)

【来工作的主要目的就是为了拿工资,你都不告诉我最关心的拿多少工资,那我来干什么】

【这种的HR一般是对自己公司的薪酬在同行业的水平没有信心,所以默默自认退出了对人才的竞争……】

【正常面试流程 1.视频面试(减少双方时间)参加人员HR总监,HR,相关部门总监,经理,主管,主要面试人相关部门主管,视频面试成功,下一步约公司面试 2.公司面试相关人员(相关部门总监),如果成功下一步 3.HR总监或者HR面试(走走过场,成不成参考第二条) 4.HR简单谈薪资待遇(具体已邮件为准)】

【我工作不是为了钱我干嘛工作?那这样子HR总监干嘛不免费给公司打工,不要在意工资嘛,努力为公司奉献】

【不要说年轻人,我这个90初的我都一样,首先问的就是福利待遇,不然我来你公司干嘛?来玩吗?】

【有没有谁能解释下HR到底起什么作用?他们面试专业岗位能懂吗?如果不懂他们怎么判断专业性,如果懂谁做HR】

【呵呵,看企业自己的情况,你给的高,就有选择权,可以建议不要他,你找不到人,那就只能接受员工的要求或者提高待遇 ,,没那么多破事】

【HR只是在提前规避风险,不想给自己日后的工作找麻烦罢了,至于公司是不是能真正招到合适的人,其实并不是他们关心的。】

【这是最基本的问题!也是最关键的问题!任何一个合格的HR都不会回避这个问题,相反会应该主动告知!这些都是签约的基础】

【80后关注的是企业做啥,工作时间,能不能学技术,工资不会排第一,因为你一个人进去不会对公司整体薪水制度有任何改变】

【如果我是面试官,应聘者不关心工资待遇的问题,我反而会觉得不放心,他/她真的愿意选择这家公司】

【一个公司用人标准首先想到的是此人能为公司带来多少利润,而不是想着怎么样去花更少的钱去聘用员工!】

【只要工资到位,十分力都会用九分,不会的都会想办法做好,一分钱一分货,不要老想着一块钱去买十块钱的东西】

【谁说 80 后不问工资待遇,那种说不清楚的我还不敢去干呢,那种面议的我看都不看,不问待遇我在家躺着不好嘛,大家都很忙不是吗】

【经验之谈,那些不和你谈工资待遇的公司,真的不咋地!另外是他们公司没有一个完整的薪酬体系,估计hr自己都不知道怎么回答你待遇的问题。真正的有实力的大企业,都是明明白白清清楚楚的告知你】

【哈哈,这是关于本质和表相的辩证关系。每个人既是务实的理性的,同时又是感性的体验的。他知道你问的对,但他觉得不舒服。如果公司不急缺,他就任性一下了,当然打着理性的名字。】

【可能问的太直白了,语气可以委婉些询问工资待遇,因为公司也不清楚你的能力价值,面试只能观察到个人应变能力和文凭履历。】