《梦想西游》2.0版本的正式上线，又一次给华夏游戏玩家带来了全民狂欢的盛宴，

但是相较于玩家们的兴高采烈，

梦想游戏员工全体上下却是显得格外的平静，

毕竟这次更新只能勉强算得上基本操作，

借用员工们普遍认可的一句话来说，

基操勿六！

一点都没有值得震惊的地方。

虽然有着华夏游戏行业标准制定者（二）这个任务一直在鞭策着李铭继续努力，

但是天下无敌的名头还是让李铭有些飘飘然。

好在作为一个合格的系统拥有者，李铭还保留着最基本的自制力，

没有忘记自己的主线任务。

研发新的游戏，

以及扩大公司规模。

所以在梦想游戏成立一周年的某一天，李铭召集全体员工开始了公司成立以来的第一次立项会议。

每天都沉浸在文山会海里面。即便是没有啥事也要天天凑在一起开会，美其名曰复盘的公司狗是不是对此十分的羡慕？

至少前天美T9技术林鹏宇就非常喜欢这种氛围。

这里的老哥们说话又好听，超喜欢在这里工作哒。

打工是不可能打工的啦，

但是做星云大大和李铭大大的狗，

那还是非常令人期待的啦。

本来林鹏宇从天美离开来投奔李铭还有些意气用事的想法，

毕竟梦想游戏技术再牛批，员工福利再优渥，

也只是个中原一隅的小县城的本土企业而已，

不可能赶得上企鹅天美完善丰富的员工福利体系和薪酬待遇。

但是没曾想自己投出刻意降低了一大截薪资期望的简历之后没多久，

就有一个声音甜美的HR小姐姐联系自己入职了，

小姐姐给出的工资待遇对比天美不仅没有下降，甚至还有相当幅度的增长，

对方甚至还贴心的递给自己一份叫做《梦想游戏员工福利体系初步规划2015年版》的内部文件，

让自己悄悄的看一下千万不要外传。

本以为是什么保密协议的林鹏宇接过文件后整个人都呆滞住了，

怪不得HR小姐姐不让外传，这要是让其他的公司狗看到还不嫉妒的当场犯红眼病！

文件里面的福利内容光看目录就林林总总不下百十项。

像常规的生日、节假日福利给的标准都是高的离谱，

员工生日礼物人均标准5000元，法定节假日福利人均标准3000元你敢信？

出差补贴、差旅费、交通补贴、食宿补贴的标准比原来天美总裁的标准都高上一大截，

更不要说顶格缴纳的社保、公积金、大病医疗保险等福利保障，

更变态的是梦想游戏在加大力度的同时在细节方面做到了极致，

比如水电网家具齐全的员工宿舍和办公室就在一个园区里，直线距离不超过500米，不想住宿舍的可以报销房租，报销基本上覆盖到了小县城的租房价格，

比如说食堂聘用了国宴大厨来掌勺，在保证精美菜肴的情况下还允许员工提前点餐，提供个性化定制服务。

比如员工结婚可以申请婚房，入职满5年房租产权归个人所有。

更不要说每年两次的境外或者境内集体或个人旅游报销，

还有福利指引里还有综合玩家满意度和游戏营收来确定的项目分红制度，

涵盖了林鹏宇能想到的和不能想到的所有的福利。

林鹏宇记得当时他很惊讶的问HR小姐姐，这么夸张的福利会不会影响公司的正常运营时，

HR小姐姐那充满了骄傲的表情和回答。