忠诚度：106

正常人想要提升个人属性该怎么操作呢？

一般情况下不外乎理论学习加实践操作，

艺术类的能力还可以通过参加艺术展览、音乐会、旅行、专业进修等方式来提升属性。

这些所有的选项无一例外的都需要旷日持久的时间，

而且培训学习的效果还没有办法保证，

人难免会有摸鱼或者注意力不集中，

或者就是单纯不想学的时间。

但模拟经营系统却能够直接量化培养的效果，每次培养提升的属性范围都是在某个固定的数值的范围内上下浮动。

比如李铭选择让毛小彤参加了一次故宫博物馆的古代艺术品和国画展览，

她的属性直接变成了

毛小彤（原画/技术美术）：

评价等级：A

美术能力：420（+40）

项目管理：260

技术能力：390（+10）

人脉关系：225（+5）

行业声望：235（+5）

游戏阵营：中立善良

忠诚度：106

前后时间不过一秒，

毛小彤既没有去故宫参加这个劳什子的艺术展览，

也没有离开公司的范围，

就这么凭空提升了一大截的属性能力！

嗯！还花费了账户资金500万。

这么看来，

如果给李铭足够多的时间和金钱，

以及充足的员工晋级道具

他能把公司的员工个个都培养成达芬奇、特斯拉、梵高莫扎特这样的人类顶尖的艺术家和科学家。

“所以我当初为什么没有大规模的使用这个员工培养系统呢？”

“如果一开始就大规模的培养员工，现在我手下估计个个都是李星云了吧？”

“我真是蠢笨如猪呀！”

李铭一巴掌拍在自己的脑袋上，感觉自己这一年来错过了一千个亿。

不过既然已经发现了这个如同作弊一样的功能，那就没有理由白白浪费。

李铭先是给毛小彤安排了进修学习逛艺术展览看电影一条龙的服务，

却发现经过一次培训之后她的体力值已经所剩无几，只能通过时间来慢慢恢复，

这让他更是心疼的不能自已，

自己这是错过了多少能够培养员工的体力值呀，

要不是想到这是现实世界，

李铭重开游戏的心都有了。

“必须给自己的每日工作在和高清8k大姐姐互动的基础上再加上一项，”

“那就是培养员工属性。”

痛心疾首的李铭先是挨个把所有的员工都培养了一个遍，

甚至连食堂大厨和保洁阿姨都被他安排的食材挑选课程和收纳进阶教学提升了一大截属性。

以至于员工食堂因为菜品口味突然变得更好，

导致大部分员工吃的太饱，

进而引发员工厕所使用过度

把马桶都给堵上了！

李铭这边也在培养了所有员工后，照例刷了一下员工招募的简历，

“刷”的一下！

很快呀，

刷出一个叫马国明的家伙。

各项属性爆炸的同时，

明晃晃的商业间谍四个字闪瞎了李铭的钛合金狗眼！