B级员工单项上限300

C级员工单项上限200

D级员工单项上限100

“”这么看来升级空间也不是特别的大嘛！”

看着小梦给出的数据，李铭一边嘴上嫌弃提升空间不大，

一边却是很老实的打开了员工培养系统，给白虹安排上了计算机专业书籍阅读、国外名校导师一对一指导、计算机与数学前沿期刊文献阅读等一条龙的培养服务。

直到系统里代表白虹的小人体力耗尽，整个人都摆出一副被玩坏了的表情之后，

李铭才放过了他去“折腾”其他的员工。

反正是不用付出任何时间成本和空间成本凭空就能让员工变得更强的bug一般的系统，

本着“有便宜不占就是吃亏”的信条的李铭，

每天到公司的第一件事就是给旗下的员工上上强度，

就这么操作了一个多月后，

基本上所有的员工都满足了升级的条件，

就等着找到批量获得升级药水的途径，

整个公司的实力就将上升一个大台阶。

然而他却始终没有找到除抽奖以外其他获得升级药水的途径，

同样的，

也没有人再次被动触发顿悟状态。

事情似乎就这样陷入了僵局。

这对李铭来说无异于晴天霹雳一般的坏消息，

作为一个模拟游戏玩家手下的员工不能继续提升属性，

作为一个老司机不能继续欣赏小姐姐们晋级时福利满满的升级动画，

作为一个老板不能每天把员工安排的明明白白，

简直是要了李铭的老命了，

要不是新游戏项目的进度还在有条不紊的推进，

员工满意度和粉丝满意度等一系列指标都处在很健康的状态的话，

李铭的游戏心态估计早就崩盘了。

就这么又过去了一个月的时间，

正当百无聊赖的李铭在办公室光明正大的摸鱼玩宝可梦游戏的时候，

多日不曾有什么大动作的公司唯一SS级别员工、灵境引擎代码专业捧哏白虹出现在了李铭的办公室里。

这家伙开门见山，

直接把一份计划丢在了李铭面前。

“铭哥，”

“经过这么多天的研究我发现灵境引擎虽然已经算得上近乎完美的引擎，”

“尤其是她的代码高效简洁、算法精妙绝伦。”

“但依旧有许多可以进行优化的地方。”

“我已经列出了优化项目128条，”

“希望铭哥能允许我提升灵境引擎的执行效率和兼容性！”

与此同时模拟经营系统也弹出了对话框来。

白虹想要对灵境引擎进行优化以提升执行效率和兼容性，

是否同意？

需要研究数据100个，

成功率99%

完成奖励：珍稀道具商店定时开启。

确认/取消

“没问题，交给白虹你了！”

李铭毫无犹豫的选择了确认，

因为直觉告诉他，

获得员工升级道具的契机，

就在这个所谓的珍稀道具商店上。

随着李铭选择确认，

正在进行的项目中从两条变成可三条。

项目一：开放世界冒险游戏进度25%

项目二：大型mm进度26.8%

项目三：灵境引擎优化计划进度36.8%

经过两天“漫长”的等待后，白虹终于完成了灵境引擎的优化计划，

说实话这个速度对于现实世界属实有些离谱，

但对于模拟经营系统来说，

刚刚好！

叮！

项目三：灵境引擎优化计划完成

经验+300，

珍稀道具商店开启，

获得道具：灵境引擎白虹优化版（执行效率提升百分之十，性能开销减少百分之十，增加智能纠错功能。）道具评价ss级别！