有几个同事，那都是元老级别的人物，都是在李涛创业初期一直任劳任怨的，虽然能力一般，但都吃了很多苦，可现在竟然马伟这个新来的忽然升职了，他们竟然还是原来的职位，这不免让这些人心有怨言。

只是李涛都说了，这件事也定了下来，没人能改变得了。

马伟并不知道这些，他觉得自己升职完全是能力突出，还有就是几个项目都是自己谈下来的，帮着李涛赚了不少钱。

也正是因为如此，马伟无形中得罪了很多人。

而李涛，也伤了无形中伤了不少人的心。

吃饭途中，几个同事小声议论了起来……

“李涛怎么想的，怎么能让马伟坐这个位置呢，他凭什么？是，他能力还行，也签了几个大单，可咱们先来的都没升职，他竟然当上了咱们的领导，太不公平了！”

“那有什么办法，人家是老板，人家说了算，难不成听咱们的？”

“小点声，虽然大家都喝多了，但是也能听见，你们嘀嘀咕咕说这些干嘛，能改变事实吗？”

“改变不了，还不让人说说？”

“你们几个……唉~”

嘀嘀咕咕的，那几个人心里还是很不平衡，李涛似乎也发现了，但是没说什么。

在他看来，元老的确需要照顾，但公司发展是为了赚钱，总不能你在公司时间长，就担任重要职位吧，这还是需要能力和资源的，而公司里没人比马伟更合适，所以马伟坐这个位置很正常。

酒局结束后，李涛让司机送几位元老回家。在车上，其中一位元老给李涛发了一条长长的信息，表达了自己的不满和失望。

李涛看着手机，心中五味杂陈。他明白这位元老对公司的贡献，但也清楚公司的发展需要新鲜血液和能力强的人引领。他决定找个时间和这位元老好好谈谈，希望能够化解彼此之间的矛盾。

同时，他也意识到，管理团队并不仅仅是提拔有能力的人，还要考虑到团队的和谐与稳定。

这也就是李涛，如果换一个人，估计这个发信息的人早就被开除了。

李涛不能这样，现在公司正是发展的重要时机，一旦公司内部乱了，那么很可能将公司拖入深渊。

……

几天后的一个下午，李涛约了那位元老在公司附近的咖啡馆见面。

两人相对而坐，李涛诚恳地说出了自己的想法和难处，也表示会重视元老们的意见。

元老听完后，沉默了片刻，最后叹了口气说道：“我知道你也有你的苦衷，其实我也不是针对马伟，只是觉得自己这么多年的努力没有得到应有的认可。”

李涛点点头，承诺会在今后的工作中更加注重对元老们的尊重和关怀。

这次谈话之后，两人的关系缓和了许多，李涛也开始思考如何在公司发展和团队稳定之间找到更好的平衡点。