玩笑过后，陈长流意气风发的道:

“好了，不逗你们了，想分钱并不可耻，毕竟这是你们用自己的汗水换来的，不想拿分红、不想拿奖金的人我觉得才有问题。

本来我是想分多一点的，但是今年公司预计会收购一家保险公司，所以账面上要留足够多的钱。

所以我决定今年就拿出50亿来分红。”

本来听到陈长流前面的话还以为今年分红可能也就和去年一样，毕竟我想收购一家保险公司，价格绝对不低。

不过他们也没有失望，反正现在他们又不缺钱，最起码还能和去年分到一样多，

谁知道陈长流的话直接来了一个峰回路转，全部拿出50亿来进行分红，50亿的分红已经不少了。

以公司现在有6万出头的员工持有公司股权，算下来平均一人能有8万多的分红。

当然，平均是不可能平均的，但是即使拿最低的也有其他普通科技公司技术人员差不多一年的工资了。

2009年国内科技企业的技术人员平均年薪在5~6万元之间。

别以为这个工资很低，2009 年全国 城镇非私营单位在岗职工年平均工资为 元。

其中，魔都城镇非私营单位在岗职工的年平均工资最高，达 元；京城为 元；岭南为 元。

这还是企事业单位公务员之类的，城镇私营单位就业人员年平均工资就更低了，全国平均工资为 元。

金融业、信息传输、计算机服务和软件业、科学研究、技术服务和地质勘查业等工资相对较高。

总体而言，2009 年全国职工平均年薪约为 元，月平均约为 2400 元。

所以这样的分红金额绝对是全国私营企业人人羡慕的对象。

要知道种花家科技有限公司的普通技术人员刚进入公司，年薪都有45,000到5万之间，做一两年绝对能达到6万以上。

再加上每年的年终奖金是3~6个月的工资，这么算下来一个种花家科技有限公司技术人员在公司做满两年以上的，工资加年终奖加分红，一年拿到的工资就在15万左右，远远超过了行业内的工资。

而这只是正常收入，如果项目提前完成，那么每个人的奖金也不会少。

按照自家老板所说的，上不封顶，种花家的员工也看到过某些技术公关小组的员工一年拿到的任务奖金超过10万的。

要问有那么多的任务吗？比如像芯片研发，是一个漫长的过程。

但是实质上不是这样子的，陈长流从公司成立开始，所有的立项项目都会很细的掰开分解成若干个阶段性的任务，设定完成时间。

只要这种阶段性的任务能提前完成，也都会有任务奖金，这也是为什么种花家的员工这么积极加班的原因。

更重要的是种花家每一年都有分红啊，这已经属于豪横类型的了。

工作做过总结，下一年度的工作计划目标也都已经确定，陈长流也拍板了分红之后，这一次年度高管会议也正式结束。

接下来的公司也将忙碌起来，因为再过一个月就要过年了，很多工作要为过年做准备。