她安排最难、最重的任务给王诗，不停让她加班，经常无辜找茬。

心理学学士王诗了解她的心理心态，忍辱负重的刻苦工作，希望用态度感化她，并多次请她吃饭聊天，希望化开她心结。

偏执的女总监不为所动。

饭不吃，继续挑刺找茬。

矛盾越来越深，在一次偶然事件后，终于大爆发。

王诗招进来的艺人副总监高管被狼牙挖走离职，带走一批主播，老板杜文华震怒，刘凤仪认为王诗没做好HRBP工作，在杜老板面前告状诽谤。

两人闹得不可开交。

刘凤仪和老板杜文华是中大的校友，私交很好，杜文华信了刘凤仪的话，认可她给王诗打的低绩效。

王诗遭受了无妄之灾。

狼牙涨薪50%挖走艺人高管，她能有什么办法？

艺人副总监入职时，她就提醒过刘凤仪，把他薪酬压的太低了，没必要，会引发反弹。

刘凤仪不仅不听，还揶揄王诗：“你怎么帮候选人说话？”

刘凤仪自己种的恶果，不在自己身上找原因，反而推到王诗身上，让王诗再也无法忍受，终于开撕。

“我可没要求你辞职，是你自己说的，你想走，我不拦你。”

刘凤仪坐在大班台后，语气平淡，暗示王诗“你走吧~~”

真特么失败！

温文尔雅的王诗忍不住在心里爆了一句粗口，总结自己在逗鲨一年半的工作经历。

干人力的人，没处理好自己身上的矛盾，遭遇职场滑铁卢，太失败了。

深呼吸一口，王诗终于说出在心里盘旋许久的话：“好吧，我走。”

六点口头离职，当场获批，刘凤仪得偿所愿。

七点就抱着纸箱子装着自己的私人物品离开了逗鲨。

不用交接，现场转交工作，光速离职。

离开逗鲨的王诗无心吃饭，在家门口的街心公园里坐了许久，反思复盘，总结得失。

重新开始吧......

她振作起来，打开BOSS人才招聘，准备更新自己的简历。

刚登录，就收到一条私信：

急招一位人力经理，必须在逗鲨有三年以上的工作经验，精通招聘，至少擅长四个人力模块。

性别不限，学历不限，薪酬面议。

她看了看时间，中午发的，验证公司名称叫“思雨文化”。

她的名字里有“诗”字，看到思雨文化的名字后，泛起亲切感。

她切出来，登录天眼查，搜索思雨文化，想看公司介绍，没有搜到。

她切回BOSS，点开思雨文化的介绍页面，只有简短一句话：

“立志于成为华国一流MCN。”

口气挺大，湖城也有MCN？......她想了想，把简历更新后点击发送，接触聊聊吧。

她没抱多大指望。

她的年薪太高，湖城没有几家公司承担的起。

她的眼界也高，没希望的小公司看不上。

和她找男朋友一样，想找个同样优秀般配的太难了。

抱着纸箱子回家，她给父母请的保健保姆每晚十点下班，她一般要在十点前到家。

刚吃完饭，BOSS招聘收到回复：

“你好，请添加我的绿泡泡详聊，XXXXXX，谢谢。”

她的简历简直亮瞎了司雨的氪金狗眼。

看的他趴在宿舍床上直流口水。

211的心理学学士，985的管理学学士，四年顶级企业华伟的人力经验，一年半逗鲨直播的经验。

全华国，华为的人力是最牛的。

任老爷子花了四十亿咨询费从IBM学到的经验，结合本国国情，打造出华伟特有的狼性文化，其中人力管理占很大比重。

华伟出来的人力在人才市场上任何时候都是抢手货。

很多公司招人力高管，点名要有华伟经验，哪怕只有一年都行，必须要有。

除了贵，什么都好。

司雨点开她的薪酬栏一看，果然，月base39K，年包62万。

之前在深港更高，78万！

27岁的女生，在湖城年包62万，你敢想？

操，在贵我也要！

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卖血都要！

华伟+逗鲨的综合经历，完美的职场经验，完美匹配思雨文化的要求。

司雨带着渴望留言说：

“你好，请添加我的微信号详聊，XXXXXX，谢谢。”

十分钟后，一位叫fiona的女生加了司雨的微信，发来信息：

“你好，我是Fiona，王诗，BOSS上您给我发了微信号。”

司雨回复说：

“你好，Fiona我是司雨，思雨文化的老板，认识你很高兴，请问，你现在在职还是离职？”

叫司雨，怪不得公司叫思雨文化......

王诗