对上述拟调动流动人员如有异议，请向公司人事管理部门反映。联系电话：9527888。”

虽然知道顾总一向是雷厉风行，但自己这前脚刚走，后脚公告就发出来，是不是太快了？

王腾也不是职场萌新了，他自然知道助理为什么会是那副态度。

娱乐部门那可是公司元老彭博的地盘，大家都知道娱乐部门未来前景很好，但谁敢去摘这种元老的桃子？

嗨，今天就有一个人站来出来，不知道用了什么手段，直接把桃子树给霸占了！

而且这么大的事情，居然一点风声都没有，所有人都不摸清公司上层在想什么。

也别说员工们想不清了，就连彭博自己也是懵的。

就在几分钟前，顾青一个电话打过来。

没有什么花里胡哨的话术，直接就开门见山问他能不能在第二季度把娱乐部门的事弄上正轨。

彭博倒是很老实的摇头回道：“目前看不太可能，企鹅那边表示关于p商谈的问题，由于我们要的范围太大而且数量太多，小权重的p可以用钱买断，但部分重量级p需要不短的时间去慢慢谈才行，偏偏这部分重量级大p就是我们需要的。

还有娱乐平台，现在找我们合作的企业太多了，虽然总裁办给了一份白名单，但是我们管理团队觉得还是需要细细甄别。”

在听到这个回答后，顾青也感叹不已。

人无完人，彭博前几年在海外市场逛一圈，随着年岁增长居然变保守了。

很明显这种没有锐意创新和开拓精神的高层并不适合在新建部门担任掌舵的要职。

于是顾青直接说道：“公司已经没有足够多的时间来和企鹅这些企业打持久战，现在硬件更新已经逐渐齐全，整个生态都建立大半，如果让其他娱乐公司进来吃掉了最大的蛋糕，这将是我们的巨大亏损。

如果你不介意的话，我将派一个可信的人来统领娱乐部门，你的工作不变，可以继续和其他公司谈，谈的拢就继续，谈不拢就不用浪费太多精力。

你们的成果取长补短如何？”

虽然已经打定了注意，但顾青还是想给一个大家都能体面点的台阶。

但他没想到彭博这人是真的对权利没啥欲望，直接就表示：“顾总你说的很对，公司不应该在一个方向上堵死，既然是你信任的人，那我愿意配合他的工作。如果需要我继续虚与委蛇的话，我会做好这个工作的。”

所以，当不少人关注着娱乐部门会如何进行权力转移的时候，王腾就像有大帝之资一般，堂而皇之进了娱乐部门的办公楼。

随后彭博主动与其握手，交接手续和职务，并且十分主动的做了新负责人手下的第一员大将。

而后这位新上任的负责人就直接三把火烧了下来。

第一把火：宣布部门未来将迁移到园区外圈层办公，员工现有福利待遇与升迁通道不变。

第二把火则是之前与各大娱乐游戏行业公司商谈p业务的小组被缩减大半，并且直接增加了一份黑名单，让业务小组之前的不少努力报废。

这第三把火就不是对部门内了，而是对娱乐部门之外的诸如钛钽星部门、半导体服务器部门、软件系统工程部门这些有实力的大部门。