如果，把刘焱的分红也算在内，人均分红达到300万元。扣除了刘焱的分红之后，人均分红也接近4万。

当然了，分红的利益仅是股东权益的一部分，公司每股净资产增长，以及未来的成长潜力，则是远比现在分红的利益要大。

而且，分红不能仅看人均，因为，大量新入职刚刚获得股权激励的员工，手中的股权仅仅是象征性的100股。

这些新股东，只能获得1.5万元的分红，还未做到分红超过工资。

但是，较早期加入公司的老员工，早已经实现了分红高达几十万、上百万。

仅仅是跟随公司成长，不用升职加薪，收入就能水涨船高。

这些老员工，说老实话有些人能力并不太强，但是谁叫他们运气好呢，加入了一个高速成长的公司而已。

也正是因为看得见摸得着，集团公司里面超过一半的人都是股东。

公司的发展和财务也是对股东透明的，所以，集团公司的新员工，很多也将获得股权激励资格当做自己的奋斗目标。

维创电子集团的年度分红不仅仅是集团内部的分红盛宴，对于香江税务部门而言，也算是一场盛宴。

86年香江的GDP规模约4000亿港元，财政收入大约有600亿元。这里面，至少有三分之一的财政收入是维创系所贡献。股息分红的税率虽然不高，但领到分红的股东也需要交纳10%的分红税。

总额150亿港元的分红，需交纳的税率就高达15亿。其中，刘焱个人就需缴税13亿。

要知道，在公司经营过程中，已经交纳了一遍应该交的税。净利润已经属于税后利润，但是，公司将税收利润分红给股东，又需要完成一道缴税的手续。

不得不说，ZF才算是世界上最好的商业模式。

当然了，刘焱的性格不适合当G，毕竟，当G对于私德要求很高，约束也很强，与此同时，即使是全世界最有权势的ZZJ，但其物质享受，也未必真的能跟刘焱相比。

到手100多亿港元股息分红之后，刘焱除了少部分用来“改善生活”之外，其他的资金大部分都是准备投资一些非维创电子集团体系内的项目。

当然了，刘焱目前私人投资的项目也相当多，但却是比较零散，不同项目之间，没有直接的隶属关系，能够协同合作，主要是因为那些项目背后的老板都是刘家人。

现在老太爷基本不参与这些投资，但是兄妹四个都参加投资的。