两人笑过，简永红喊王慧进来，安排道：“通知在家的常委，一个小时后开会，会议一共两个议题：

一，通报省城新安区的党政领导一行后天专程来我们县，向我们的张县长就被台阁镇派出所违法关押来道歉的事。

二、对我们的某些领导干部进行民主评议。

去吧，赶紧下通知。”

王慧飞快的记录完，转身走出了办公室。

民主评议旨在通过广泛征集意见，对某位党员干部的工作进行全面、客观的评价，以推动其工作的改进和提升。

评议内容通常包括该名干部的政治素质、领导能力、工作实绩、廉洁自律等方面。

在党内干部管理体系中，有一系列的规章制度来确保干部任用、管理等工作的公正性和合理性。

如果县委副书记能力不行，县委书记并不能直接单方面停职该副书记。

这也是为了避免个人权力的滥用，保障组织决策的科学性和民主性。

通常来说，如果县委副书记的工作表现不尽如人意，就需要通过组织考核来找出问题所在。

这种考核涵盖了多个方面，例如对工作业绩的评估、对群众满意度的调查以及接受上级部门的检查等等。

然而，县委常委会以讨论会性质的民主评议无疑是最快捷、最有效的方法。

虽然不会明确地对你进行停职处理，但县委常委会有权要求你暂时放下手头的工作，离岗去学习。

只有当你达到特定的阶段、标准或者具备相应的能力时，才准许你重新回到岗位并开始履行你的职务责任。

实际上，这也是一种变相的停职，只不过方式相对委婉一些。

这样做既避免了直接将矛盾激化或扩大化，同时也有助于维护班子内部的团结。

一个小时后，章平县委常委会在县委小会议室召开。

除了县武装部长李爱国和统战部长刘善章二人外出开会，余下的十一名县委常委全部到齐。

因为已经到了下午下班的时间，简永红不想占用大家太多的时间，所以她讲话没有太多的铺垫，简单的作了一番开场白后，会议直接进入了第一个议题。

就是通报新安区的党政领导来章平一事。

其实这件事并不需要拿到县委常委会上讨论的，估计在场的这么多人中，也就侯春花真正看不懂召开这次常委会的真实原因。

第一个议题没有怎么讨论，简永红只是向大家通报了新安区党政领导来章平县的真实目的，以及来的人员，和怎么进行接洽的事。

具体流程，县委办和新安区方面作进一步沟通后，最迟明天中午时分确定下来，再印发出来发给大家。

第一个议题就这么结束了。

简永红说道：“下面我们进行第二个议题。

同志们，第二个议题确切地说，是我们的常委、组织部长刘效成同志提议的。

事情的缘由是这样的：众所周知，组织工作向来是由副书记协助我管理的。

然而，我们的副书记侯春花同志虽然刚来不久，但也有一段时间了。

或许是因为她刚刚接触这方面的工作，又或许是咱们章平的工作任务有些繁重。

对于她来说，分管的几项工作，她始终未能有效的融入其中。

更为严重的是，截至目前，我认为侯春花同志暂时还无法胜任副书记的工作。

我给大家举个简单的例子，春花同志曾经多次向县委组织部下达指示，要求组织部门将收缴的全县党员的党费划转到书记基金的账户里和转一部分到她个人的账户里。

全县党费的收缴与管理是一项重要的党建工作，涉及到党费的核算、收缴、使用等多个环节。

尤其是党费的收缴、管理和使用是有非常严格的规定的，严禁将党费拨入私人账户，同时，必须严格按照指定用途使用，不得挪作他用。

而春花同志的这个要求显然是政治上极为不成熟的表现，她还不知道她提出这样的要求和下达这样的指示，不但是违反规定的，更是违法的。

因此，将大家召集过来，开个评议会，大家讨论一下，我们怎么帮助春花同志尽快的成熟起来，早日融入到她的工作中去，为我们县的发展建设作出贡献来。”

简永红的这番话一说，在场人员除了侯春花，大家瞬间都明白这是怎么回事了。当然了，张华也除外，他是早知道会议内容的。

尽管大家都还没发言表态，但其实每个人心里都跟明镜似的，他们的思想认识已经高度统一了——侯春花这个副书记，我们章平县留不下了！

她也别在我们章平县捣乱了，赶紧离开这里吧！

一时间，从组织部长刘效成开始，大家一个个的都积极地发了言，甚至连县长张华也不例外。

大家在指出侯春花工作中的缺点和不足的同时，还纷纷表示，要以侯春花为反面教材，深刻反思自己的问题，并以此为契机，切实改进干部队伍的工作作风。

最后，简永红将大家的意见统一起来后，形成了一条决议：要求侯春花同志暂时停掉手里的工作，加强实务知识和岗位知识的学习。

同时，县委决定成立一个专门的调查组，对侯春花的工作情况进行深入调查，如果发现有违法违纪行为，将上报上级，予以严肃处理。

这个决议一出，整个会议室里很快安静了下来。

侯春花脸色苍白，嘴唇微微颤抖着，显然没有想到会出现这样的局面。